企业辞退方案模板
一、总则
1.1 本方案由公司人力资源部制定,适用于公司内部所有员工。
1.2 本方案旨在确保公司合法、合规地辞退员工,保障员工的合法权益,维护公司的稳定和和谐。
二、适用范围
2.1 本方案适用于公司因业务调整、组织重构等原因需要裁减人员的情况。
2.2 本方案适用于公司所有正式员工,包括合同制员工、派遣工等。
2.3 本方案适用于公司所有门店、子公司等分支机构。
三、程序
3.1 裁减人员前,公司应制定详细的裁减计划,明确裁减人员数量、部门及岗位,并制定详细的补偿方案。
3.2 裁减人员前,公司应依法向员工发出《裁减人员通知书》,说明裁员原因、时间、程序和补偿方案等。
3.3 裁减人员时,公司应按照下列程序进行:
(1)调查核实被裁减人员的基本情况及工作表现;
(2)与被裁减人员协商确认补偿方案;
(3)制定并组织实施裁减方案;
(4)对被裁减人员进行沟通、安抚和帮助;
(5)对被裁减人员的相关手续进行办理,如签订劳动合同终止协议等。
3.4 被裁减人员对公司的决定不服时,可以向公司人力资源部提出申诉,人力资源部应认真核实,并给予答复。
四、补偿
4.1 被裁减人员的补偿方案应遵循“公正、公平、公开”的原则,充分考虑员工的工作贡献、合同期限、工龄等因素,确保每一位被裁减人员都能得到公正、合理的补偿。
4.2 公司应制定详细的补偿方案,明确补偿标准、支付方式、补偿期限等,并在裁减前向员工公示。
4.3 被裁减人员的补偿金应按时足额支付,并提供相应的发票和收据。
五、其他
5.1 本方案由公司人力资源部负责解释,并于发布之日起生效。
5.2 本方案未尽事宜,可参照公司相关法律法规、政策及制度执行。