体检预选方案模板 一、体检目的 为了加强公司的健康管理工作,提高员工的身体素质,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,制定本公司的体检预选方案。 二、体检对象 公司所有员工必须每年至少进行一次全面体检,确保其身体健康状况符合劳动要求。
三、体检内容
1.入职体检 所有新员工在入职前必须进行一次入职体检,检查项目包括:身高、体重、血压、血常规、尿常规、五官检查等。
2. 定期体检 所有员工每半年必须进行一次定期体检,检查项目包括:身高、体重、血压、血常规、尿常规、五官检查、心电图、肺功能检查等。
3. 专项体检 针对某些特定职业或疾病,公司可根据需要组织专项体检,如放射线检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、心电图等。
四、体检标准
1.入职体检标准
(1)男性员工:身高在165cm以上,体重在65kg以下。
(2)女性员工:身高在156cm以上,体重在50kg以下。
2. 定期体检标准
(1)所有员工每半年进行一次定期体检,检查项目包括:身高、体重、血压、血常规、尿常规、五官检查、心电图、肺功能检查等。
(2)员工在出现不适症状或疾病时,应立即进行专项体检或再次进行定期体检。
3. 专项体检标准
(1)放射线检查:所有员工每年进行一次放射线检查,如X光、CT等。
(2)肺功能检查:所有员工在入职前和每年进行一次肺功能检查。
(3)视力检查:所有员工每年进行一次视力检查。
(4)听力检查:所有员工每年进行一次听力检查。 五、体检实施
1.体检安排
(1)所有员工必须在规定的日期和地点进行体检,如因故不能参加体检,员工有权向公司申请请假,但不能拒绝定期体检。
(2)体检费用由员工自行承担,公司给予一定的补贴。
2. 体检报告
(1)体检报告必须由具有相应资质的医疗机构出具,并注明员工姓名、性别、检查日期、检查结果、医生签名等。
(2)体检报告中的异常情况,必须及时通知员工,并根据需要安排专项体检或再次进行定期体检。 六、体检管理
1.体检档案
(1)所有员工的体检档案必须建立完善,包括员工姓名、性别、出生日期、入职日期、定期体检日期、专项体检日期等,以便进行跟踪和管理。
(2)体检档案必须按规定期限归档,不得擅自销毁或篡改。
2. 体检结果运用
(1)体检结果作为员工是否能够胜任工作岗位的重要依据,必须对结果进行充分的评估和分析。
(2)对于体检结果异常的员工,必须及时安排专项体检或再次进行定期体检,以确保其身体健康状况符合劳动要求。
3. 体检违规处理
(1)对未按要求参加体检或体检结果不合格的员工,公司有权解除与其订立的劳动合同。
(2)对体检结果弄虚作假、隐瞒疾病的员工,公司有权解除与其订立的劳动合同,并追究其相应的经济责任。
