招聘大使方案模板 一、简介 随着企业规模的扩大，内外部沟通的桥梁显得尤为重要。为此，我们采用了招聘大使方案，以提高我公司的品牌形象和知名度，并吸引更多的人才加入。 二、目标
1.提高公司品牌形象和知名度；
2. 增加外部优秀人才；
3. 优化内部员工沟通，提高团队凝聚力。
三、招聘大使方案
1.招聘大使定位 招聘大使是负责公司形象和招聘的人才，具备良好的沟通技巧和广泛的知识储备，能代表公司参加各种场合的宣传活动，并将公司的优势和需求传递给潜在人才。
2. 招聘大使职责
（1）负责公司线上和线下招聘活动的组织和执行；
（2）参与撰写公司宣传文案，为公司的网站、社交媒体等提供内容；
（3）负责公司招聘活动的宣传、推广，提高活动知名度和效果；
（4）维护与求职者的沟通，进行初步的招聘筛选；
（5）参加各类招聘会、人才市场等，为公司积累人才资源。
3. 招聘大使选拔
（1）面向公司内部员工，尤其是具有一定工作经验的员工，选拔有一定招聘经验或潜力的人才；
（2）面向在外求职的人员，特别是应往届毕业生，选拔具备专业素质和沟通能力的人才。
4. 招聘大使培训
（1）为招聘大使提供专业的培训，包括公司文化、产品知识、沟通技巧等，提高其综合素质；
（2）定期组织招聘大使进行内部和外部的培训交流，提高其业务能力和职业素养。
四、实施步骤
1.制定招聘计划：根据公司需求和招聘大使职责，制定详细的招聘计划，包括时间、地点、招聘方式等；
2. 招聘大使的产生：从公司内部员工和在外求职人员中选拔招聘大使，并进行培训；
3. 招募求职者：通过招聘活动、求职者平台等渠道，招募符合公司要求的求职者；
4. 初步筛选：招聘大使负责与求职者沟通，了解求职者需求，进行初步的招聘筛选；
5. 面试考核：招聘大使将筛选出的求职者推荐给公司，由公司进行面试考核，确保招聘质量； 6. 入职培训：对入职的招聘大使进行培训，熟悉公司文化和业务，提高其工作效率。 五、预期效果 通过招聘大使方案的实施，我们预期将达到以下效果：
1.提高公司品牌形象和知名度，增加外部优秀人才；
2. 优化内部员工沟通，提高团队凝聚力；
3. 吸引更多的求职者加入公司，为公司发展提供有力支持。 六、总结 招聘大使方案是一种有效的企业招聘方式，通过选拔具有专业素质和良好沟通技巧的人才作为公司的招聘大使，能够提高公司的品牌形象和知名度，增加外部优秀人才，同时优化内部员工沟通，提高团队凝聚力。
