标题：劳务维权方案模板 一、引言 为了切实维护劳务者和用人单位的合法权益，加强劳务管理，规范劳务关系，提高劳务效率，制定本劳务维权方案。本方案旨在为劳务者和用人单位提供明确的法律依据和操作规范，以便在遇到劳务纠纷时能够及时、有效地解决问题。 二、维权流程
1.劳务者和用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务者和用人单位应当遵守国家法律法规、政策规定，不得违反劳动法规定。
3. 劳务者和用人单位应当按时足额支付劳务报酬，不得拖欠或者克扣。
4. 劳务者和用人单位应当为劳务者缴纳社会保险费，保障劳务者的合法权益。
5. 劳务者和用人单位应当提供劳动安全和卫生条件，保障劳务者的身体健康。
三、维权方式
1.劳务者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
2. 劳务者可以向当地人民法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 用人单位可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对纠纷进行调解。
4. 劳务者和用人单位可以协商和解，达成和解协议。
四、维权材料
1.劳务者应当提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证等证明材料。
2. 用人单位应当提供与劳务者签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证等证明材料。
3. 劳动纠纷发生后，劳务者和用人单位应当及时收集相关证据，如工资单、考勤记录、证人证言等。 五、维权时限
1.劳务者自知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起1年内提出投诉。
2. 劳务者自劳动合同解除或者终止之日起60日内提出仲裁申请。
3. 劳务者自知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起60日内向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位自用工之日起1年内未与劳务者签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起视为用人单位与劳务者已订立劳动合同。 六、法律责任
1.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处5000元以下的罚款：
（1）未与劳务者签订劳动合同的；
（2）未按时足额支付劳务报酬的；
（3）未为劳务者缴纳社会保险费的；
（4）未提供劳动安全卫生条件的。
2. 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处2000元以下的罚款；造成严重后果的，给予5000元以下的罚款：
（1）拖欠或者克扣劳务报酬的；
（2）不提供社会保险费缴纳证明材料的。
3. 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处10000元以下的罚款；造成严重后果的，给予20000元以下的罚款：
（1）提供虚假的劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证等证明材料的；
（2）拒不配合劳动行政部门调查处理的。 七、结语 本方案自发布之日起生效。劳务者和用人单位应当遵守本方案的规定，共同维护良好的劳务关系。本方案的内容如与法律法规、政策规定相抵触，以法律法规、政策规定为准。
