国庆奖励方案模板
一、国庆奖励方案
为了庆祝中华人民共和国成立73周年，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司实际情况，制定以下国庆奖励方案： 一、奖励标准及范围1.范围：公司全体员工
2. 标准：
（1）节日福利：为员工提供3天带薪休假，其中一天为调休，另外两天为法定节假日；
（2）实物福利：每位员工可获得1份价值不超过1000元的购物礼品；
（3）加班补贴：员工在国庆假期期间加班，按照平时加班费的1.5倍支付；
（4）其他福利：如加班餐补、通讯补贴等，视公司实际情况执行。 二、奖励发放
1.发放时间：国庆假期前1周，各部门负责人收集员工姓名和联系方式，统一报给人力资源部；
2. 发放方式：采用线上和线下相结合的方式，员工在节日福利、实物福利处领取；
3. 发放条件：员工需在国庆假期期间实际加班，且加班时间符合公司规定；
4. 发放结果：人力资源部负责收集、统计、核对，并在节日福利、实物福利处发放；
5. 发放范围：公司全体员工，包含劳务派遣工、临时工等。
三、奖励执行
1.节日福利：公司各部门应提前准备好节日福利，并在节日福利发放前1天通知员工；
2. 实物福利：员工需在国庆假期前1周提交购物礼品申请表，并提供本人身份证复印件和真实购物凭证；
3. 加班补贴：员工需在国庆假期期间提交加班申请，并提供加班记录和本人身份证复印件；
4. 其他福利：按公司规定执行。
四、奖励监督
1.人力资源部负责对国庆奖励方案的执行情况进行监督和检查，对违反方案的单位或个人进行查处；
2. 各部门负责人应认真审核员工提交的节日福利、实物福利、加班申请等资料，确保信息的真实性；
3. 员工应积极配合人力资源部的安排，确保国庆奖励方案的实施。
二、奖励结果统计
通过对国庆奖励方案的实施，充分调动了员工的积极性和创造力，促进了公司的和谐稳定。国庆假期期间，公司员工均按照奖励方案领取到应有的奖励，充分体现了公司的关怀和信任。
三、国庆奖励方案实施细则
1.节日福利
（1）员工可在国庆假期期间享受3天带薪休假，其中一天为调休，另外两天为法定节假日；
（2）公司为每位员工提供1份价值不超过1000元的购物礼品；
2. 实物福利
（1）每位员工可在国庆假期期间获得1份价值不超过1000元的购物礼品；
（2）公司各部门可根据实际情况，为员工提供其他实物福利，如水果、零食等；
3. 加班补贴
（1）员工在国庆假期期间加班，按照平时加班费的1.5倍支付；
（2）加班餐补、通讯补贴等其他加班补贴视公司实际情况执行；
4. 其他福利
（1）如加班餐补、通讯补贴等，视公司实际情况执行；
（2）其他奖励视公司实际情况执行。
四、国庆奖励方案实施注意事项
1.请各部门负责人在国庆假期前1周，收集员工姓名和联系方式，统一报给人力资源部；
2. 请各部门负责人在国庆假期期间，确保员工加班时间符合公司规定；
3. 请各部门负责人审核员工提交的节日福利、实物福利、加班申请等资料，确保信息的真实性；
4. 请各部门负责人积极配合人力资源部的安排，确保国庆奖励方案的实施。
