1.基础工资：800元/月
2. 绩效工资：根据个人绩效评价结果，绩效工资在1,000元-3,000元/月之间
3. 技能工资：根据个人技能水平，技能工资在1,500元-2,500元/月之间
4. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现，年终奖金在1,000元-3,000元/月之间 二、工资结构
1.基础工资：占工资总额的40%
2. 绩效工资：占工资总额的30%
3. 技能工资：占工资总额的20%
4. 年终奖金：占工资总额的10%
三、工资调整
1.定期调整：每年根据通货膨胀率、薪资市场情况等因素进行调整
2. 技能提升：员工技能提升后，基础工资和绩效工资可相应提高
3. 特别奖励：公司特别奖励优秀员工，如优秀员工奖、杰出表现奖等
四、富士康工资分配方案
1.基础工资：800元/月
2. 绩效工资：根据个人绩效评价结果，绩效工资在1,000元-3,000元/月之间
3. 技能工资：根据个人技能水平，技能工资在1,500元-2,500元/月之间
4. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现，年终奖金在1,000元-3,000元/月之间 五、注意事项
1.基础工资、绩效工资和技能工资占工资总额的比例之和为100%
2. 每年定期调整基础工资和绩效工资
3. 根据个人技能水平、绩效表现和公司业绩，适时调整技能工资
4. 特别奖励需经公司高层审批后执行
六、富士康工资结构示意图
七、相关法规政策
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法为员工提供工资报酬
2. 员工工资不得低于当地最低工资标准，不得高于当地最高工资标准
3. 公司可根据自身经营情况，适时调整员工工资待遇
八、富士康工资调整说明
1.定期调整：每年根据通货膨胀率、薪资市场情况等因素进行调整
2. 技能提升：员工技能提升后，基础工资和绩效工资可相应提高
3. 特别奖励：公司特别奖励优秀员工，如优秀员工奖、杰出表现奖等
九、富士康员工工资查询
1.员工可随时登录公司官网或HR系统查询自己的工资信息
2. 工资调整会及时更新在员工工资查询页面
十、富士康工资分配样例
某员工基础工资为800元/月，绩效工资为1,500元/月，技能工资为2,000元/月，年终奖金为0元/月，则该员工的月工资为： 800元 + 1,500元 + 2,000元 + 0元 = 4,300元/月十 一、结论
1.富士康工资分配方案遵循公平、公正、公开的原则
2. 工资结构合理，职业技能与基础工资相结合
3. 定期调整、技能提升和特别奖励等机制，激发员工积极性和创造力
十 二、参考文献
1.劳动法
2. 劳动合同法
3. 中华人民共和国工资支付暂行规定
4. 企业人力资源管理师
（二级）国家职业资格培训教程
