标题：学校工资调整工作方案 一、前言 为了优化教职工工资结构，提高教职工的积极性，充分调动教职工的工作积极性，根据国家和省市有关文件规定，结合我校实际情况，制定本工资调整工作方案。 二、调整范围 本次工资调整范围包括全体教职工，包括教师、管理人员和后勤人员等。
三、调整原则
1.按劳分配，效率优先。
2. 调整工资结构，促进公平正义。
3. 考虑历史贡献，兼顾现有实际。
4. 严格程序，确保公正透明。
四、具体措施
1.调整工资结构
（1）将基本工资和绩效工资比例分别由80%和20%调整为70%和30%。
（2）将津贴和奖金比例分别由20%和80%调整为15%和75%。
2. 调整岗位工资
（1）设置不同的岗位工资标准，根据不同岗位的工作性质、职责和能力进行差异化调整。
（2）将专业技术岗位、管理人员和后勤人员分别设置不同的岗位工资标准，体现各自的职业特点和职责。
3. 调整特殊群体工资
（1）对离休、退职、病假、事假等长期不能正常工作的教职工，适当调整其工资。
（2）对遭受自然灾害等不可抗力影响导致家庭困难的教职工，给予临时性工资补贴。
4. 加强工资管理
（1）严格执行工资调整程序，实行“三审三校”制度，确保工资调整的公正性和透明度。
（2）加强工资管理，建立工资台账，实行工资公开制度，接受教职工监督。 五、实施步骤
1.宣传发动：通过召开教职工大会、发送通知等方式，向全体教职工宣传工资调整的重要性和必要性，引导教职工充分参与工资调整工作。
2. 调查研究：深入基层，了解教职工工资需求和意愿，掌握教职工工资待遇实际情况，为工资调整提供依据。
3. 制定方案：根据调查研究结果，结合学校实际情况，制定工资调整方案，并提交给学校相关部门审核。
4. 组织实施：相关部门根据制定的方案，对工资进行调整，并在校内进行公示，接受教职工监督。
5. 结果反馈：对工资调整结果进行反馈，听取教职工的满意度和意见和建议，为下一次工资调整提供参考。 六、结语 工资调整是一项涉及面广、政策性强的工作。学校应充分重视，周密部署，严格按程序进行，确保工资调整工作的顺利进行。同时，希望广大教职工能够理解和支持，认真履行自己的职责，为学校的发展贡献自己的力量。
