女装店店长工资方案模板 店长是女装店里不可或缺的一份子，她的工资方案直接关系到店铺的运营和员工的生活。本文将为您提供一个女装店店长工资方案模板，以供参考。 一、店长职责及工作内容
1.负责店铺日常管理，包括制定店铺销售策略、维护店铺形象、协调员工关系等。
2. 负责店铺的销售工作，包括接待顾客、搭配推荐、解答疑问、促成销售等。
3. 负责店铺的库存管理，包括定期检查库存、适量补货、避免过量进货等。
4. 负责店铺的客户关系维护，包括建立顾客档案、处理售后问题、跟踪客户满意度等。
5. 负责店铺员工的培训和激励，确保员工保持高效的工作状态。 6. 定期与店铺周边竞争品牌进行的市场调研，为店铺发展提供数据支持。 二、工资结构
1.基本工资：店长月工资为8000元，其中4000元为基本工资，4000元为绩效工资。
2. 岗位津贴：店长享有每月200元的岗位津贴。
3. 业绩奖金：店长根据店铺销售业绩，按照一定比例获得奖金。
4. 股权激励：店长享有公司一定比例的股权，用于激励店长对店铺的贡献。
5. 带薪年假：店长享有5天带薪年假。 6. 社保福利：店长享有社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、工资发放
1.每月15日，店长工资准时发放。
2. 基本工资4000元按月发放。
3. 绩效工资4000元按月发放，其中1000元为岗位津贴，3000元为业绩奖金，1000元为股权激励。
4. 业绩奖金根据店铺当月销售业绩发放，奖金金额由店长和公司共同决定。
5. 股权激励按月发放，发放金额为店长当月业绩的1%。 6. 带薪年假及社保福利按月发放。
四、注意事项
1.店长工资及绩效工资与店铺销售业绩直接挂钩，店长应当积极维护店铺销售，提高店铺业绩。
2. 店长应当确保店铺形象及员工关系良好，以提高店铺整体服务质量。
3. 店长应当积极沟通公司，对店铺及员工的运营提出建设性意见，以提高店铺运营水平。
4. 任何人不得以任何形式侵占店铺资产，否则将承担相应法律责任。 以上就是女装店店长工资方案模板，希望对您有所帮助。
