评选方案 一、评选目的 本次评选旨在发掘和表彰团队中表现出色的成员，激励团队成员不断提升自身能力，为团队的发展贡献力量。同时，通过评选，增强团队凝聚力，提高团队整体素质。 二、评选标准
1.工作表现：工作态度认真、责任心强，工作质量合格，完成任务及时。
2. 团队协作：积极参与团队活动，与团队成员保持良好沟通，为团队提供支持。
3. 个人能力：具备较强的专业技能，具备解决难题的能力，有创新精神。
4. 创新能力：对团队具有积极意义的新想法，为团队发展提供新思路。
三、评选方式 本次评选分为初选、复选、决赛三个阶段，具体流程如下：
1.初选：各团队成员在规定时间内，将个人简历、工作表现等相关材料提交至部门负责人。由部门负责人对资料进行审核，确保成员符合评选标准。
2. 复选：经过初选的团队成员，参加团队内部的投票，票数最高者进入决赛。
3. 决赛：决赛采用现场答辩的形式进行，由团队成员自己陈述工作经历、经验以及解决问题的关键思维过程，同时，其他团队成员对陈述内容进行提问，成员需现场回答。
4. 综合评定：综合评定采取去掉最高分、最低分，取其余票数平均值的方式进行。
四、评选结果 评选结果将在适当时间公布，并对获奖者进行表彰和奖励。同时，获奖者将作为团队发展的动力，激励团队成员不断提升自身能力，为团队发展贡献力量。 五、评选说明
1.本次评选每个团队成员均有权参与，鼓励团队成员积极参与。
2. 评选结果为评选过程中的最终结果，具有法律效力。
3. 评选过程中，任何不符合评选标准或存在舞弊行为的情况，一经发现，将取消评选资格。
4. 评选结果将在适当时间公布，并接受广大团队成员的监督。
