标题：学校派遣方案 一、前言 为了提高学校的教学质量，加强师资管理，我校决定实行派遣制教师到校外培训机构兼职。本文将对派遣制教师的具体方案进行详细阐述。 二、派遣对象 我校派遣的教师为在校任课教师，原则上以5年内的教师为主，身心健康、具有教育教学经验且成绩优秀的教师优先。
三、派遣条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品行。
2. 具备完全民事行为能力，具有完全民事责任能力。
3. 身体健康，能够胜任校外培训机构的兼职工作。
4. 近5年内，未在校外培训机构兼职。
四、派遣程序
1.教师提出申请：教师向学校提交《派遣制教师申请表》，申请参加派遣活动。
2. 学校审核：学校对提交的申请表进行审核，对申请教师的业绩、能力等进行综合评估。
3. 签订合同：通过审核的教师与学校签订《派遣制教师劳动合同》，明确双方的权利和义务。
4. 培训考核：学校对派遣教师进行培训和考核，对其教学质量、工作表现进行评估。
5. 薪酬待遇：学校按照协议约定，为派遣教师支付报酬，并为教师提供必要的保险待遇。 6. 考核结果反馈：学校将派遣教师的考核结果及时反馈给派遣教师本人，对考核不合格的教师进行整改。 五、派遣管理
1.派遣教师应遵守学校规章制度，认真备课、授课，不得敷衍塞责。
2. 派遣教师应保持与学校沟通，定期将工作情况反馈给学校。
3. 派遣教师如因故不能完成派遣任务，应及时告知学校，学校有权安排其他教师代为替代。 六、结语 我校将严格执行派遣制教师的有关规定，确保派遣制教师的工作质量。同时，学校也将继续加大对教师的培训和管理力度，提高教学质量，促进学校的发展。
（注：由于篇幅限制，本文仅提供了派遣方案的模板，具体内容需自行撰写。）
