士官评选方案模板 一、评选目的 为了加强士官队伍的管理，提高士官队伍的素质，充分调动广大士官的积极性和创造性，根据《士官条例》和《士官管理规定》，制定本士官评选方案。 二、评选标准
1.政治素质：拥护中国共产党的领导，支持党的纲领和章程，遵守宪法和法律，维护国家安全和社会稳定，具有强烈的集体荣誉感和使命感。
2. 军事素质：熟练掌握军事理论和军事技能，了解军队的组织和纪律，服从命令，听从指挥，具有较高的军事素质和团队合作精神。
3. 品德素质：品行端正，具有良好的道德品质，自觉践行社会主义核心价值观，具有较强的责任心和自我约束力，能够树立正确的价值观和世界观。
4. 业务素质：具备履行职责所需要的业务知识和技能，熟练操作办公软件和信息系统，具有一定的组织协调和沟通能力，能够胜任本职工作。
5. 身体素质：身体健康，符合军队组织的身体检查标准，具有较好的心理素质，能够承受工作压力和身体负荷。
三、评选程序
1.个人申报：士官按照规定的程序，向所在单位士官长或部门提出书面申报，说明自己的基本情况、家庭情况和原因等。
2. 资格审查：由所在单位政治机关对申报人的资格进行审查，对申报人的政治、军事、品德、业务和身体情况进行综合评估。
3. 民主测评：由所在单位领导和士官代表组成测评小组，对申报人进行民主测评，了解申报人的情况和态度。
4. 组织考察：由所在单位领导和政治机关组成考察组，对申报人进行组织考察，查看其工作表现和现实表现。
5. 讨论研究：由单位“一班人”组成讨论研究小组，对申报人进行民主讨论，研究确定拟任士官人选。 6. 公示公布：对拟任士官人选进行公示，听取广大士官的意见，公布评选结果。
四、评选结果
1.士官评选坚持公平、公正、公开的原则，严格按照评选标准和程序进行。
2. 士官评选结果须经过严格的审查和复核，确保评选结果的准确性。
3. 对评选中发现的违规违纪问题，按照《士官条例》和《士官管理规定》进行处理。 五、士官任用
1.士官评选结果公布后，由单位主要负责同志批准，组织人事部门及时办理士官录用手续。
2. 士官上岗前，由所在单位政治机关对其进行政治、军事和职业道德教育，培养士官的纪律观念和团队协作能力。
3. 士官上岗后，由所在单位领导和士官代表组成考察小组，对士官的工作进行定期考察，及时发现问题并纠正。
