竞聘岗位方案模板 一、竞聘岗位及职责
1.岗位名称：行政助理
2. 岗位性质：行政助理，主要负责公司日常行政事务、文稿撰写、信息整理等工作。 二、竞聘者资格条件
1.具有本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2. 熟悉办公软件操作，具备良好的文字表达能力；
3. 具备较强的组织协调能力和团队合作意识；
4. 具有1年以上相关工作经验，熟悉公司行政管理工作流程；
5. 熟悉政府相关法规，具备良好的职业道德。
三、竞聘者背景调查
1.通过网络搜索、查阅公司官网等途径了解公司基本情况；
2. 与公司相关人员进行沟通，获取公司内部信息；
3. 通过查阅档案、核实身份等方式，确认竞聘者提供的学历、经历等信息；
4. 对竞聘者进行背景调查，了解其工作经历、能力及口碑等；
5. 邀请竞聘者参加面试，对其进行综合评价。
四、竞聘演讲
1.竞聘者首先进行自我介绍，包括姓名、年龄、学历、专业等；
2. 简要阐述自己为什么选择行政助理这个岗位，以及自己的优势和期望；
3. 重点介绍自己在行政管理、文稿撰写、信息整理等方面的经验和能力，并阐述自己如何将这些能力应用于日常工作中；
4. 讲述自己在工作中遇到的问题和挑战，以及如何解决和应对；
5. 最后，表达自己对于未来工作的期望，说明自己的职业规划和发展方向。 五、竞聘答辩
1.面试官提问，竞聘者回答；
2. 面试官进行追问，竞聘者作出进一步解释；
3. 面试官对竞聘者提出的问题进行评价，并给出建议；
4. 竞聘者对于面试官的问题进行回应，表达自己的观点。 六、综合评价
1.根据竞聘者的竞聘演讲、答辩等表现，综合评价其是否符合竞聘岗位的要求；
2. 综合考虑竞聘者的工作经验、能力、学历等因素，评价其竞争力；
3. 最终确定竞聘者是否成为该公司行政助理人选。
