企业辞退方案模板 一、总则 1.1 本方案由公司人力资源部制定，适用于公司内部所有员工。 1.2 本方案旨在确保公司合法、合规地辞退员工，保障员工的合法权益，维护公司的稳定和和谐。 二、适用范围 2.1 本方案适用于公司因业务调整、组织重构等原因需要裁减人员的情况。 2.2 本方案适用于公司所有正式员工，包括合同制员工、派遣工等。 2.3 本方案适用于公司所有门店、子公司等分支机构。
三、程序 3.1 裁减人员前，公司应制定详细的裁减计划，明确裁减人员数量、部门及岗位，并制定详细的补偿方案。 3.2 裁减人员前，公司应依法向员工发出《裁减人员通知书》，说明裁员原因、时间、程序和补偿方案等。 3.3 裁减人员时，公司应按照下列程序进行：
（1）调查核实被裁减人员的基本情况及工作表现；
（2）与被裁减人员协商确认补偿方案；
（3）制定并组织实施裁减方案；
（4）对被裁减人员进行沟通、安抚和帮助；
（5）对被裁减人员的相关手续进行办理，如签订劳动合同终止协议等。 3.4 被裁减人员对公司的决定不服时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应认真核实，并给予答复。
四、补偿 4.1 被裁减人员的补偿方案应遵循“公正、公平、公开”的原则，充分考虑员工的工作贡献、合同期限、工龄等因素，确保每一位被裁减人员都能得到公正、合理的补偿。 4.2 公司应制定详细的补偿方案，明确补偿标准、支付方式、补偿期限等，并在裁减前向员工公示。 4.3 被裁减人员的补偿金应按时足额支付，并提供相应的发票和收据。 五、其他 5.1 本方案由公司人力资源部负责解释，并于发布之日起生效。 5.2 本方案未尽事宜，可参照公司相关法律法规、政策及制度执行。
