工资普调方案模板 摘要: 工资普调是企业对员工工资进行普遍调增或调减的一种制度,可以帮助企业应对经济变化和生产经营需要。本文将介绍工资普调方案的模板及其使用方法。 模板一: 一、工资普调范围: 本方案所称工资普调范围为公司全体员工。 二、工资普调时间: 每年的1月1日、7月1日和12月31日。
三、工资普调标准: 按公司上一年度工资总额的10%进行普调,但最低不得低于当地最低工资标准。
四、工资调整通知: 在每年的1月15日和7月15日前,公司对员工的工资进行调整,并通知员工。 五、工资调整记录: 员工的工资调整记录应保存在公司的人力资源档案中。 六、其他说明:
1.如果员工工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准执行;
2. 如果员工工资超过公司上一年度工资总额的130%,则超过部分为浮动工资,不计入工资总额;
3. 工资普调方案应经公司职工代表大会审议通过后执行;
4. 公司应遵守工资普调程序,不得以任何形式损害员工的合法权益。 模板二: 一、工资普调范围: 本方案所称工资普调范围为公司全体在岗员工。 二、工资普调时间: 每年的1月1日和7月1日。
三、工资普调标准: 按公司上一年度工资总额的10%进行普调,但最低不得低于当地最低工资标准。
四、工资调整通知: 在每年的1月31日和7月31日前,公司对员工的工资进行调整,并通知员工。 五、工资调整记录: 员工的工资调整记录应保存在公司的人力资源档案中。 六、其他说明:
1.如果员工工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准执行;
2. 如果员工工资超过公司上一年度工资总额的130%,则超过部分为浮动工资,不计入工资总额;
3. 工资普调方案应经公司职工代表大会审议通过后执行;
4. 公司应遵守工资普调程序,不得以任何形式损害员工的合法权益。 模板三: 一、工资普调范围: 本方案所称工资普调范围为公司全体员工。 二、工资普调时间: 每年的7月1日和12月31日。
三、工资普调标准: 按公司上一年度工资总额的12%进行普调,但最低不得低于当地最低工资标准。
四、工资调整通知: 在每年的7月15日和12月15日前,公司对员工的工资进行调整,并通知员工。 五、工资调整记录: 员工的工资调整记录应保存在公司的人力资源档案中。 六、其他说明:
1.如果员工工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准执行;
2. 如果员工工资超过公司上一年度工资总额的130%,则超过部分为浮动工资,不计入工资总额;
3. 工资普调方案应经公司职工代表大会审议通过后执行;
4. 公司应遵守工资普调程序,不得以任何形式损害员工的合法权益。
