标题：关于员工津贴退还方案的探讨 一、背景介绍 为了提高员工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，我们公司一直致力于为员工提供合理的福利待遇。自公司成立以来，我们共计发放了20万元的津贴，用于激励员工在工作中取得更好的表现。 然而，随着公司的发展和变革，我们意识到原有的津贴退还方案已经不能满足员工的实际需求，部分员工表示期望更高、更灵活的退还方案。为此，我们对津贴退还方案进行了重新研究和制定，以更好地满足员工的需求。 二、方案说明
1.退还对象 本方案所称的退还对象为公司所有员工，包括新员工和已入职满1年的员工。
2. 退还金额 每位符合条件的员工，根据其当月实际出勤天数、工作绩效、业务技能等因素综合评估，可获得不同额度的退还金额，具体如下：
（1）新员工：当月实际出勤天数满30天，且工作绩效、业务技能等表现较差的员工，每人每月可退还300元；
（2）已入职满1年的员工：当月实际出勤天数满30天，且工作绩效、业务技能等表现较优秀的员工，每人每月可退还500元；
（3）绩效较差的员工：当月实际出勤天数满30天，且工作绩效、业务技能等表现较差的员工，每人每月可退还200元；
（4）业务技能较差的员工：当月实际出勤天数满30天，且业务技能等表现较差的员工，每人每月可退还100元。
3. 退还方式
（1）员工在每月工资中扣除相应金额后，剩余工资直接结算至员工个人银行账户；
（2）对于请假、调休等特殊情况，员工可在次月工资中进行补偿。
4. 申请流程 员工可在每月工资发放后10个工作日内，向人事部提交《津贴退还申请表》，并提供相关证明材料，如银行流水、工资证明等。
5. 审核流程 人事部对员工提交的申请进行审核，对符合条件的员工进行公示，无异议后，办理退还手续。 6. 生效日期 本方案自颁布之日起生效，如有变更，将及时通知员工。
三、结论 通过重新制定津贴退还方案，我们期望能够更好地激励员工，提高其工作积极性，为公司的稳定和发展做出更大的贡献。同时，我们也将密切关注员工反馈，不断优化和调整津贴退还方案，为员工创造更美好的工作环境。
