标题：复议答辩方案模板 摘要：本文主要介绍复议答辩方案模板的使用，通过实例分析展示了如何根据具体情况进行合理、有效的复议答辩，以达到预期的法律效果。 一、引言 行政复议作为我国行政法律体系中的一项重要制度，对于维护公民、法人和其他组织的合法权益具有重要作用。然而，在行政复议过程中，被申请人及其工作人员往往会出现各种问题，如对复议申请内容理解偏差、证据收集不充分、答辩环节应对不力等。为解决这些问题，本文将为大家介绍复议答辩方案模板的使用，以期为大家提供一定的参考。 二、复议答辩方案模板的基本构成
1.申请人背景介绍 简要介绍申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式等。
2. 复议申请内容概述 申请人认为具体行政行为所依据的事实、理由及法律依据，以及行政行为所侵犯的合法权益。
3. 复议请求 申请人具体提出的行政复议请求，包括申请行政复议、申请行政诉讼等。
4. 证据材料清单 列出与复议申请相关的证据材料清单，包括书证、物证、证人证言等。
5. 答辩内容 被申请人针对申请人的复议申请提出的答辩意见，应明确回答申请人提出的复议请求，并对申请人的主张进行回应。 6. 法律依据 列出申请人与被申请人之间的行政法律关系，以及相关法律规定。
三、复议答辩方案模板的实际应用 以A公司不服B公司作出的《关于解除劳动合同的决定》为例，进行复议答辩方案模板的实际应用。
1.申请人背景介绍 A公司成立于2010年，主要经营范围为软件开发等。B公司为A公司的外包合作伙伴，负责开发A公司的部分软件产品。2019年4月，B公司以A公司的产品不符合合同约定为由，解除了与A公司的劳动合同。A公司不服，于2019年5月向C劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 复议申请内容概述 A公司认为，B公司解雇自己的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了A公司的合法权益，故提出行政复议申请。
3. 复议请求 A公司请求：
（1）撤销B公司2019年4月对A公司作出的《关于解除劳动合同的决定》；
（2）赔偿A公司因解除劳动合同所受到的经济损失。
4. 证据材料清单
（1）劳动合同复印件。
（2）解除劳动合同决定书复印件。
（3）A公司员工手册。
（4）《劳动合同法》相关条款及A公司据此提出的诉讼请求。
5. 答辩内容 B公司认为，A公司的复议申请不符合法律规定，应予驳回。同时，A公司主张的赔偿额无事实依据。 B公司在答辩中提出：
（1）A公司未能提供证据证明其主张的损失；
（2）《劳动合同法》并未规定A公司可以要求赔偿；
（3）A公司的诉讼请求不符合法律规定。 6. 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
四、结论 复议答辩是行政复议过程中至关重要的一环。如何合理、有效地进行复议答辩，对维护当事人的合法权益具有重要意义。通过本文对复议答辩方案模板的介绍，希望大家在实际应用中能够结合具体情况进行合理、有效的答辩，以达到预期的法律效果。
