团队奖励方案模板 一、团队目标 我们的团队定下了一个明确的目标：提高团队的生产力，实现业绩增长。为了鼓励团队成员共同努力，制定以下奖励方案。 二、奖励标准
1.个人奖励
(1) 绩效考核：设立绩效考核制度，对团队成员的出勤率、工作质量、工作效率等进行评估。
(2) 奖金发放：根据个人绩效，给团队成员发放相应的奖金。
(3) 荣誉表彰：对于表现突出的团队成员，给予荣誉表彰和公开表彰。
2. 团队奖励
(1) 团队活动：组织各类团队活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。
(2) 培训机会：提供培训机会，提升团队成员的技能和能力，促进团队发展。
(3) 学习资源：提供学习资源，鼓励团队成员进行自我提升和团队建设。
三、奖励措施
1.个人奖励措施
(1) 奖金发放：根据个人绩效，发放相应奖金。
(2) 公开表彰：对于表现突出的团队成员，在公开场合进行表彰。
(3) 优秀员工评选：设立优秀员工评选制度，每季度评选一次优秀员工，给予奖金和公开表彰。
(4) 个人礼物：为每位成员准备一份小礼物，表达公司对员工的关心。
2. 团队奖励措施
(1) 团队活动：每月组织一次团队活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。
(2) 培训机会：每季度提供一次培训机会，提升团队成员的技能和能力，促进团队发展。
(3) 学习资源：每季度提供一次学习资源，鼓励团队成员进行自我提升和团队建设。
四、实施流程
1.制定方案：2023年2月18日，团队全体成员共同讨论制定奖励方案。
2. 审批通过：2023年2月25日，团队领导审批通过，公布实施。
3. 开始实施：2023年3月1日，奖励方案开始实施。 五、注意事项
1.若有成员违反规定，则从奖励金额中扣除。
2. 奖励资金用于团队建设、成员培训和学习资源。
3. 奖励方案由团队领导负责制定和审批，解释权归团队领导。
