上岗考试方案模板 一、上岗考试背景 为了加强公司的管理，提高员工的工作能力和素质，根据公司实际情况，制定本上岗考试方案。本方案旨在选拔出有能力、有担当、有团队精神的员工，为公司的发展做出更大的贡献。 二、考试科目及内容 本次上岗考试分为笔试和面试两个环节，共计100分。
1.笔试内容：
（1）基本理论：包括公司文化、理念、政策、法规等基本知识。
（2）专业技能：包括岗位相关知识、业务技能、安全生产知识等。
（3）个人素质：包括沟通协调、团队协作、自我管理、职业道德等。
2. 面试内容：
（1）个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。
（2）岗位认知：包括对所报考岗位的认识、理解、认识到的职责和工作要求等。
（3）现场答辩：考官对考生进行现场问答，了解考生的专业知识、思维能力及应变能力。
三、考试合格标准
（1）笔试成绩：60分及以上。
（2）面试成绩：80分及以上。
四、考试组织实施
（1）笔试：由公司人力资源部负责组织实施，邀请相关专家命题，采用闭卷形式进行。
（2）面试：由公司人力资源部负责组织实施，成立面试评审组，采用半开放式、半封闭式答辩方式进行。 五、考试结果公布
（1）笔试成绩和面试成绩，将在公司范围内公布。
（2）根据考试结果，结合考察期综合评估，拟聘人员将在规定时间内通知，并办理相关手续。 六、注意事项
1.考生应携带身份证、准考证、2寸近照1张前往考场。
2. 严禁携带任何与考试无关的书籍、笔记等资料进入考场。
3. 严禁抄袭作弊，否则取消考试资格。
4. 面试过程中，考生应尊重面试官，不得擅离职守，不得干扰其他考生。
5. 如有弄虚作假，一经发现，将取消考试资格，已聘用人员解除劳动合同。 本方案由公司人力资源部负责解释，并于考试前公布。
