【老师奖罚方案】
一、奖罚方案
为了激发学生的学习兴趣，提高学生的学习成绩，保证教学的顺利进行，制定以下奖罚方案： 一、奖励措施1.学生有下列情形之一的，给予表扬：
（1）课堂表现优秀，积极参与课堂互动，回答问题准确且迅速；
（2）作业完成认真，书写工整，按时上交，态度端正；
（3）认真完成值日任务，保持教室整洁。
2. 学生有下列情形之一的，给予警告：
（1）课堂表现不积极，不认真听讲，回答问题不准确或不迅速；
（2）作业未按时完成，态度不端正，影响课堂秩序；
（3）不认真完成值日任务，导致教室环境不整洁。
3. 学生有下列情形之一的，给予批评：
（1）违反课堂纪律，如打瞌睡、做小动作等；
（2）违反值日规定，如乱扔垃圾、迟到早退等；
（3）考试作弊，或者作业抄袭。 二、惩罚措施
1.学生有下列情形之一的，给予以下惩罚：
（1）当众批评；
（2）降低成绩；
（3）留校察看；
（4）警告以上惩罚措施可累计执行。
2. 教师有下列情形之一的，给予以下惩罚：
（1）公开通报批评；
（2）扣减奖金；
（3）降职降级；
（4）警告以上惩罚措施可累计执行。
三、实施步骤
1.学生有下列情形之一的，立即执行奖励措施，并在公开场合表扬。
2. 教师有下列情形之一的，立即执行惩罚措施，并在公开场合通报。
3. 奖励措施和惩罚措施由学校根据实际情况进行调整。
四、奖励与惩罚分明，适度严格
1.奖励措施是为了激发学生的学习兴趣和积极性，惩罚措施是为了保证教学的顺利进行和学生的健康成长。
2. 奖励措施和惩罚措施相结合，让学生在感受到关爱和温暖的同时，明白规则和纪律的重要性。
3. 适度严格，把握度，既不过于宽松，也不过于严格，让学生在宽松的氛围中成长。
