大区奖励方案模板 一、背景 随着市场环境的变化，和大区业务的发展，公司对大区奖励方案进行了重新制定，以激发大区积极性和创造力，提高整体运营效率。本文将介绍公司大区奖励方案的模板及具体内容。 二、大区奖励方案模板
1.大区业绩目标
（1）大区年度业绩目标：
1.销售额
在大区年度内，销售额需达到1000万元，同比增长10%以上。
（2）大区年度增长率：
2. 市场占有率
在大区年度内，市场占有率需达到30%以上。
2. 大区奖励标准
（1）基本奖励：
3. 销售额奖励
在大区年度内，销售额达到1000万元及以上的，奖励20万元；销售额达到500万元及以上的，奖励10万元；销售额达到200万元及以上的，奖励5万元。
（2）市场占有率奖励：
4. 市场占有率奖励
在大区年度内，市场占有率达到30%及以上的，奖励10万元；市场占有率达到20%及以上的，奖励8万元；市场占有率达到10%及以上的，奖励5万元。
3. 大区个人奖励
5. 个人奖励
对在大区做出突出贡献的个人，根据其对公司的贡献程度，给予相应的奖励。
4. 大区团队奖励
6. 团队奖励
对在大区业绩目标达成中发挥重要作用的团队，根据其贡献程度，给予相应的奖励。
三、大区奖励实施细则
1.审核流程
（1）各大区需在规定时间内提交奖励申请材料，并提供相关数据支持。
（2）公司将对各大区的奖励申请进行审核，对符合奖励条件的给予奖励。
2. 奖励发放
（1）奖励将在大区业绩目标达成后次月发放，并以现金形式发放。
（2）奖励发放后，公司将对各大区的奖励使用情况进行跟踪，确保奖励用于奖励符合大区奖励条件的员工或团队。
四、结语 公司大区奖励方案的制定，旨在激发大区积极性和创造力，提高整体运营效率。各广大员工应积极履行奖励责任，努力提高大区业绩，共同推动公司业务的发展。
