返聘方案模板范文 一、返聘方案概述 为了提高公司的综合竞争力和员工的工作积极性，加强内部员工之间的沟通与交流，充分调动员工的积极性和创造力，公司特制定本返聘方案，旨在通过返聘原聘员工，加强员工之间的互动和合作，为公司的长远发展打下坚实的基础。 二、返聘对象及条件
1.返聘对象： 公司原聘员工，具有3年以上工作经验，且近2年内无请假记录，工作表现优秀，为公司作出积极贡献的员工。
2. 返聘条件： 1）原聘员工自愿返聘； 2）原聘员工未与其他公司存在劳动纠纷； 3）原聘员工未违反公司规章制度； 4）原聘员工同意接受返聘。
三、返聘程序
1.申请阶段： 员工在返聘方案发布之日起10个工作日内，向人力资源部提交返聘申请，并提供原聘期间的绩效证明、相关证书等证明材料。
2. 审批阶段： 人力资源部对员工提交的申请进行审核，对符合条件且愿意返聘的员工进行公示，公示期为3个工作日。
3. 签订合同： 公示期满后，符合条件的员工与公司签订返聘合同，并约定返聘期限、薪资待遇、工作内容等事项。
4. 培训阶段： 返聘员工须在返聘合同签订后1个月内接受公司组织的培训，以恢复原有岗位的工作技能和公司规定。
四、返聘后管理
1.工资待遇： 返聘员工工资待遇按公司规定执行，享有相应的社会保险和福利待遇。
2. 绩效管理： 返聘员工需在返聘后1个月内，积极投入到工作中，与同事和睦相处，认真履行职责，公司将对返聘员工进行绩效管理。
3. 培训考核： 返聘员工须在返聘后3个月内，完成公司安排的培训任务，并通过考核，以巩固提高其业务技能。 五、本方案由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可随时修订。 六、附则 本方案自发布之日起生效，共计500字。
