奖金使用方案模板 一、奖金使用方案
1.奖金使用目的： 本方案所称奖金使用目的为
（在此填写具体目的，如奖励员工、提升绩效等），以便于公司对奖金使用进行规范和控制。
2. 奖金发放标准：
（1）基础工资：奖金的发放标准为员工月基础工资的
（在此填写具体比例，如10%等），根据员工的绩效、工作表现、完成任务情况等进行合理分配。
（2）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。绩效奖金的发放标准为员工月基础工资的
（在此填写具体比例，如20%等），绩效考核结果与奖金发放直接挂钩。
（3）其他奖金：包括公司节日礼品、生日礼品等，用于员工节日祝贺及生日庆祝。
3. 奖金发放方式：
（1）一次性发放：在每年的
（在此填写具体时间，如春节、五一等）节点，将当年度所有奖金一次性发放到位。
（2）分期发放：根据员工的绩效情况，将绩效奖金分期发放，以激发员工的积极性和动力。
4. 奖金使用规定：
（1）员工需在规定时间内完成任务，否则将影响绩效奖金的发放。
（2）员工不得违反公司规定，否则将取消绩效奖金的发放资格。
（3）员工如遇特殊状况，可向部门经理提出申请，经审批后可适当放宽奖金使用规定。 二、奖金使用审批表 为了便于公司对奖金使用情况进行监督和管理，制定本奖金使用审批表。
1.部门名称：
（1）营销部：营销部员工奖金使用申请单
（2）技术部：技术部员工奖金使用申请单
（3）人事部：人事部员工奖金使用申请单
2. 申请人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
3. 申请日期：
（1）营销部：2022年12月31日
（2）技术部：2022年12月31日
（3）人事部：2022年12月31日
4. 奖金金额：
（1）营销部：
（2）技术部：
（3）人事部：
5. 奖金用途：
（1）营销部：奖励销售团队完成年度销售目标
（2）技术部：奖励技术团队完成年度技术任务
（3）人事部：奖励员工生日及节日 6. 审批人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
三、奖金使用记录 为了便于公司对奖金使用情况进行跟踪和审计，对奖金使用情况实行记录制度。
1.部门名称：
（1）营销部：奖金使用记录
（2）技术部：奖金使用记录
（3）人事部：奖金使用记录
2. 记录人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
3. 记录日期：
（1）营销部：2022年1月1日
（2）技术部：2022年1月1日
（3）人事部：2022年1月1日
4. 奖金金额：
（1）营销部：
（2）技术部：
（3）人事部：
5. 奖金用途：
（1）营销部：奖励销售团队完成年度销售目标
（2）技术部：奖励技术团队完成年度技术任务
（3）人事部：奖励员工生日及节日
四、附则 本方案自发布之日起生效，原有的奖金使用方案同时废止。 奖金使用方案模板 一、奖金使用方案
1.奖金使用目的： 本方案所称奖金使用目的为
（在此填写具体目的，如奖励员工、提升绩效等），以便于公司对奖金使用进行规范和控制。
2. 奖金发放标准：
（1）基础工资：奖金的发放标准为员工月基础工资的
（在此填写具体比例，如10%等），根据员工的绩效、工作表现、完成任务情况等进行合理分配。
（2）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。绩效奖金的发放标准为员工月基础工资的
（在此填写具体比例，如20%等），绩效考核结果与奖金发放直接挂钩。
（3）其他奖金：包括公司节日礼品、生日礼品等，用于员工节日祝贺及生日庆祝。
3. 奖金发放方式：
（1）一次性发放：在每年的
（在此填写具体时间，如春节、五一等）节点，将当年度所有奖金一次性发放到位。
（2）分期发放：根据员工的绩效情况，将绩效奖金分期发放，以激发员工的积极性和动力。
4. 奖金使用规定：
（1）员工需在规定时间内完成任务，否则将影响绩效奖金的发放。
（2）员工不得违反公司规定，否则将取消绩效奖金的发放资格。
（3）员工如遇特殊状况，可向部门经理提出申请，经审批后可适当放宽奖金使用规定。 二、奖金使用审批表 为了便于公司对奖金使用情况进行监督和管理，制定本奖金使用审批表。
1.部门名称：
（1）营销部：营销部员工奖金使用申请单
（2）技术部：技术部员工奖金使用申请单
（3）人事部：人事部员工奖金使用申请单
2. 申请人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
3. 申请日期：
（1）营销部：2022年12月31日
（2）技术部：2022年12月31日
（3）人事部：2022年12月31日
4. 奖金金额：
（1）营销部：
（2）技术部：
（3）人事部：
5. 奖金用途：
（1）营销部：奖励销售团队完成年度销售目标
（2）技术部：奖励技术团队完成年度技术任务
（3）人事部：奖励员工生日及节日 6. 审批人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
三、奖金使用记录 为了便于公司对奖金使用情况进行跟踪和审计，对奖金使用情况实行记录制度。
1.部门名称：
（1）营销部：奖金使用记录
（2）技术部：奖金使用记录
（3）人事部：奖金使用记录
2. 记录人：
（1）营销部：部门经理
（2）技术部：部门经理
（3）人事部：部门经理
3. 记录日期：
（1）营销部：2022年1月1日
（2）技术部：2022年1月1日
（3）人事部：2022年1月1日
4. 奖金金额：
（1）营销部：
（2）技术部：
（3）人事部：
5. 奖金用途：
（1）营销部：奖励销售团队完成年度销售目标
（2）技术部：奖励技术团队完成年度技术任务
（3）人事部：奖励员工生日及节日
四、附则 本方案自发布之日起生效，原有的奖金使用方案同时废止。
