薪酬调查方案模板 一、调查目的 1.了解同行业公司的薪酬水平及趋势； 2.探究员工的薪酬需求和期望； 3.为公司的薪酬战略制定提供参考依据。 二、调查对象 1.调查时间：2022年1季度； 2.调查公司：XX人力资源咨询有限公司； 3.调查范围：全国范围内
（以省会城市为主，辐射周边地区）。
三、调查方法 1.问卷调查：采用在线问卷的形式，通过收集员工的基本信息、薪酬待遇、福利待遇等方面进行调查； 2.深入访谈：针对部分员工进行深入访谈，了解员工对薪酬的看法及需求。
四、调查内容 1.问卷调查
（1）基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、职位、收入水平等；
（2）薪酬待遇：包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等；
（3）福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等；
（4）对薪酬的看法：员工对当前薪酬的满意度、期望薪资水平等。 2.深入访谈
（1）了解员工对薪酬的看法：员工对当前薪酬的满意度、认为哪些方面可以改进等；
（2）探究员工的薪酬需求和期望：员工对薪资的期望、对未来的薪酬增长预期等。 五、调查结果 1.问卷调查结果
（1）基本信息： 男性占比67.6%，女性占比32.4%，平均年龄为28.7岁，中位数为29.8岁；
（2）薪酬待遇： 基本工资：平均为6589元，中位数为6706元； 绩效工资：平均为1125元，中位数为1142元； 津贴：平均为2986元，中位数为3033元； 扣款：平均为2747元，中位数为2782元。 2.深入访谈结果
（1）员工对当前薪酬的满意度：大部分员工对当前的薪酬表示满意，但部分员工认为有些项目可以改进；
（2）员工对未来的薪酬增长预期：员工普遍期望未来的薪酬有增长，但认为增长速度需要更快。 六、薪酬调查结论 1.全国范围内同行业公司的薪酬水平及趋势：大部分公司的薪酬待遇较为合理，但部分公司存在一定差距； 2.员工的薪酬需求和期望：员工对当前的薪酬较为满意，但部分员工期望薪资能够更快增长； 3.为公司的薪酬战略制定提供参考依据：建议公司制定更具竞争力的薪酬政策，以吸引和留住人才。
