股改激励方案模板 一、引言 股改，即股权改革，是指企业在进行股份制改革时，对原有股东发行新股、转让原有股权或者以其他方式改变企业股权结构的行为。股改激励方案作为股改方案的重要组成部分，旨在调动公司员工积极性，促进公司快速发展。本文将为您提供一份股改激励方案模板，供您参考。 二、基本架构
1.方案概述 本方案旨在为公司的员工提供公平、合理的股改激励，调动员工积极性，促进公司可持续发展。本方案共计九个部分，包括总则、制定依据、激励对象、激励方式、激励对象的权利与义务、股权转让价格、股权转让方式、资金来源、管理程序及其他。
2. 制定依据
（1）国家法律法规及政策规定；
（2）公司的发展战略和目标；
（3）公司治理结构及运作规则；
（4）公司员工福利及企业文化建设需要。
三、激励对象
1.激励对象 公司全体在册员工，包括公司副职以上管理人员。
2. 激励方式
（1）股票期权 公司向员工授予股票期权，员工在规定期限内可按约定价格购买公司股票。股票期权的行权价格为当前股价的30%。
（2）限制性股票 公司向员工授予限制性股票，员工在规定期限内可按约定价格购买公司限制性股票。限制性股票的行权价格为当前股价的50%。
（3）其他激励措施 公司可根据员工表现、公司发展等因素，制定其他激励措施，如：利润分成、股权激励等。
四、激励对象的权利与义务
1.股票期权的权利与义务
（1）员工需在公司规定期限内，按照约定价格购买公司股票；
（2）员工需遵守公司相关规定，认真参与股票期权的行权；
（3）员工不得转让、抵押、继承股票期权；
（4）员工离职时，需将股票期权转让给公司。
2. 限制性股票的权利与义务
（1）员工需在公司规定期限内，按照约定价格购买公司限制性股票；
（2）员工需遵守公司相关规定，认真参与限制性股票的行权；
（3）员工离职时，需将限制性股票转让给公司。 五、股权转让价格 股权转让价格以公司股票交易市场价格为准。 六、股权转让方式
1.股票期权：
（1）员工需在公司规定期限内，按照约定价格购买公司股票；
（2）公司按照约定，将股票期权转让给员工；
（3）员工离职时，需将股票期权转让给公司。
2. 限制性股票：
（1）员工需在公司规定期限内，按照约定价格购买公司限制性股票；
（2）公司按照约定，将限制性股票转让给员工；
（3）员工离职时，需将限制性股票转让给公司。 七、资金来源 公司为员工股权激励所支付的资金来源为：公司自有资金、银行贷款或其他合法融资渠道。 八、管理程序 公司应建立完善的股权激励管理制度，明确管理程序，规范股权激励实施。 九、其他 本方案由公司董事会制定，经股东大会审议通过后实施。 本文仅为股改激励方案模板范例，具体方案应根据公司实际情况进行制定。
