选拔策划方案模板 一、选拔背景 随着公司的发展，我们需要选拔出更多的人才，以推动公司不断进步。为此，我们制定了一份选拔策划方案，以确保选拔出最优秀的人才。 二、选拔目标 我们的选拔目标是选拔出具有优秀素质和能力的人才，他们具备较高的专业技能、较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够在工作中做出出色的表现，为公司的发展做出重要贡献。
三、选拔标准
1.专业技能 应聘者应具备与其职位要求相符的专业技能，包括理论知识、实践经验和技术能力等。
2. 沟通协调能力 应聘者应具备良好的沟通协调能力，能够与不同背景、不同层级的人员进行有效的沟通，处理好各种关系。
3. 团队协作精神 应聘者应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切合作，共同推进工作进度。
4. 个人素质 应聘者应具备良好的个人素质，包括积极向上的心态、较强的自我驱动力、良好的职业操守等。
四、选拔流程
1.发布选拔公告：通过公司内部网站、微信公众号等渠道，发布选拔公告，通知应试者选拔时间和地点。
2. 资格审核：对应试者提交的资格材料进行审核，确认其是否符合选拔标准。
3. 笔试：对通过资格审核的应试者进行笔试，包括专业技能测试、沟通协调能力测试和团队协作能力测试等。
4. 面试：对通过笔试的应试者进行面试，包括个人素质测试和模拟岗位测试等。
5. 综合成绩计算：将笔试、面试成绩按照3:7的比例加权计算，得到综合成绩。 6. 结果公布：根据综合成绩从高到低排序，确定录取人员。 五、选拔结果 经过激烈的选拔，最终从众多应试者中选拔出10名优秀人员，他们是：
1.张三
2. 李四
3. 王五
4. 赵六
5. 孙七 6. 周八 7. 吴九 8. 郑十 9. 陈十一 10. 秦十二 六、注意事项
1.应试者应如实填写报名表格，如有虚假，将取消其资格。
2. 应试者应携带身份证、学历证明等的原件和复印件参加选拔活动。
3. 选拔过程将严格保密，不得泄露出局者。
4. 如有疑问，可向选拔组委会提出。
