标题：关于激励方案的通知 尊敬的各位员工： 为了激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，充分调动员工的积极性，公司特制定本激励方案，以期达到预期效果。 一、奖励标准及发放方式
1.优秀员工奖励标准：
（1）月度绩效评分在90分以上的员工，奖励现金红包100元/人；
（2）月度绩效评分在80分至90分之间的员工，奖励现金红包50元/人；
（3）月度绩效评分在60分至80分之间的员工，奖励现金红包20元/人；
（4）月度绩效评分在40分至60分之间的员工，奖励现金红包10元/人；
（5）月度绩效评分在20分至40分之间的员工，奖励现金红包5元/人；
（6）月度绩效评分在0分至20分之间的员工，取消当月绩效奖励。
2. 优秀团队奖励标准：
（1）月度绩效评分在90分以上的每个团队成员，奖励现金红包200元/团队；
（2）月度绩效评分在80分至90分之间的每个团队成员，奖励现金红包100元/团队；
（3）月度绩效评分在60分至80分之间的每个团队成员，奖励现金红包50元/团队；
（4）月度绩效评分在40分至60分之间的每个团队成员，奖励现金红包20元/团队；
（5）月度绩效评分在20分至40分之间的每个团队成员，奖励现金红包10元/团队；
（6）月度绩效评分在0分至20分之间的每个团队成员，取消当月绩效奖励。
3. 发放方式：
（1）公司将通过银行转账、现金支付等方式，将奖励金发放至员工指定账户；
（2）员工需在每月绩效评价结束后的一周内，将本方案规定的奖励金上缴至公司；
（3）若员工未能按时上缴奖励金，则视为自动放弃；
（4）本方案自颁布之日起执行，如有疑问，可向人事部咨询。 二、奖励方案实施期限 本激励方案自颁布之日起执行，共计6个月。
三、主题词：
1.激励方案
2. 员工激励
3. 团队激励
4. 绩效评价
5. 奖励金 6. 上缴 7. 疑问 请注意，根据公司实际情况，本方案可能会有所调整。希望各位员工认真遵守，并充分发挥各自的潜能，为公司的稳定发展作出更大的贡献。 特此通知。 公司管理部门 日期：2022年12月31日
