标题：培训方案销售方案模板 一、前言 为了提高公司的培训效果，增强员工的业务能力，公司特制定本培训方案。本方案旨在通过系统的培训课程，提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，促进公司的发展。 二、培训目标
1.培训内容符合公司实际需求，满足员工的工作需求。
2. 培训课程覆盖公司的主要业务领域，增强员工的业务能力。
3. 培训结束后，员工能够独立完成相关工作任务。
4. 提高员工的团队协作能力，促进团队和谐。
5. 培训成果能够得到有效的评估和反馈，及时调整培训计划。
三、培训对象 本培训方案主要面向公司全体员工，特别针对新员工和业务骨干。
四、培训内容
1.员工职业道德培训 1.1 培训目的：增强员工的道德素质，遵守公司的规章制度，提高员工的职业操守。 1.2 培训内容：公司的核心价值观、职业道德规范、安全环保知识等。
2. 业务技能培训 2.1 培训目的：提高员工的业务水平，增强员工的业务能力。 2.2 培训内容：新员工应知应会的基础知识、业务流程、操作技能等；业务骨干应掌握的深入业务知识和技能。
3. 团队建设培训 3.1 培训目的：增强员工的团队协作能力，促进团队和谐。 3.2 培训内容：团队沟通技巧、团队建设理论、团队管理方法等。 五、培训方式
1.采用讲授、案例分析、角色扮演等多种培训方式，提高培训效果。
2. 注重实践操作，让员工学以致用。
3. 定期进行跟踪评估，了解员工的培训效果。 六、培训时间
1.集中培训时间：本月底前进行集中培训。
2. 分散培训时间：各部门可根据实际情况安排培训时间。 七、培训费用
1.所有员工免费参加培训。
2. 新员工培训费用包括在薪资中扣除，具体金额由人力资源部门制定。
3. 业务骨干培训费用根据实际情况由公司承担。 八、培训评估
1.培训结束后，对所有参训员工进行培训评估。
2. 评估结果分为优秀、良好、不合格三个等级，并给出相应的反馈意见。
3. 对于不合格的员工，公司将其进行重点关注，并安排专门人员进行辅导。 九、培训宣传
1.在公司内部进行宣传，利用公司公告栏、邮件等方式。
2. 新员工入职时，进行培训需求的调查，以便提前了解员工的培训需求。 十、培训后续
1.培训结束后，公司将为参训员工提供相关培训资料。
2. 针对参训员工中的优秀员工，公司将进行重点培养，给予更多的培训机会。
3. 定期进行培训效果跟踪评估，不断优化培训方案。
