劳资调解方案模板 劳资纠纷是劳动争议中的一种，对于解决劳动纠纷、维护劳资关系具有重要意义。本文将为您提供一个劳资调解方案模板，以帮助您在处理劳资纠纷时有所参考。 一、劳资纠纷调解的前期准备
1.了解劳资纠纷情况：在开始调解前，您需要充分了解纠纷发生的原因、时间、地点、人员、事实和证据等基本情况，以便为调解工作提供准确的信息。
2. 收集相关资料：准备好与纠纷相关的文件、证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、请假单、辞职信等，以便在调解过程中使用。
3. 确定调解人员：根据纠纷的性质和情况，您可以选择一名或多名调解员进行调解。 二、调解程序
1.调解会前沟通：在召开调解会前，您需要与调解员进行沟通，明确双方的意愿和需求，了解对方在纠纷中的诉求，为调解工作做好准备。
2. 召开调解会：按照预定时间和地点，召开调解会。在会上，您可以向调解员提供相关资料，阐述观点，表达诉求。
3. 听取对方观点：在调解过程中，调解员会要求您听取对方的观点和看法，以便了解对方的需求和诉求。
4. 达成调解协议：在充分听取双方观点后，您可以与对方协商，寻求达成调解协议的可能。如有必要，可对协议进行修改和完善。
5. 签订调解协议：在达成调解协议后，您可以与对方签订调解协议，并约定具体实施时间和方式。
三、调解协议的执行
1.履行协议：双方在签订调解协议后，应按照协议内容，积极履行自己的义务。如有一方未能履行协议，另一方有权向人民法院提起诉讼。
2. 调解协议的解除：如调解协议在执行过程中出现严重问题，一方可以向法院提出解除协议的申请。法院经审查后，如认为调解协议确实无法继续履行，可依法解除协议。
四、结语 劳资纠纷调解是解决劳动争议的重要途径。在处理劳资纠纷时，您可以参考上述劳资调解方案模板，以便在维护劳资关系的同时，有效化解劳资纠纷。同时，您还可以关注我国劳动法的相关规定，以便在遇到劳资纠纷时，能够及时采取法律手段维护自己的权益。
