续聘方案模板 一、续聘方案概述 为了保证公司的长期发展和稳定运营，针对公司关键岗位，制定本续聘方案。本方案旨在为关键岗位员工提供良好的职业发展机会，促进员工个人发展和公司长远发展。 二、续聘范围及条件
1.续聘范围： 本方案所涉及的关键岗位包括：经理层、核心技术人员、重要业务人员等。
2. 续聘条件：
（1）在公司连续工作满3年且近3年绩效评价结果均为优秀；
（2）具有所聘岗位相关工作经验和业务技能；
（3）具有积极向上、团队协作精神，能够胜任所聘岗位工作；
（4）无违法、违规、严重违纪等不良记录。
三、续聘程序
1.信息发布： 公司通过官方渠道发布续聘信息，公布时间不少于15天。
2. 申报阶段： 员工在规定时间内进行申报，申报时需提供个人简历、近3年绩效评价报告、相关证书等材料。
3. 审核阶段： 人力资源部门对申报材料进行审核，对申报人进行面试、背景调查等环节。
4. 决定阶段： 公司领导对审核结果进行审批，公布续聘结果。
5. 签订合同： 通过审核的员工与公司签订续聘合同。
四、续聘后管理
1.培训： 公司为续聘员工提供相应的培训，以提升其专业技能和业务水平。
2. 岗位职责： 公司对续聘员工进行岗位职责调整，确保其在新的岗位上能够胜任。
3. 激励机制： 公司加大对续聘员工的激励力度，以激发其工作热情，提高其绩效。 五、结语 本方案旨在为公司关键岗位员工提供良好的职业发展机会，促进员工个人发展和公司长远发展。通过本方案，公司能够更好地激发员工潜力，保证公司的长期发展和稳定运营。 为使本方案更好地发挥作用，公司上下应共同努力，严格执行各项规定，确保方案的实施。
