开班活动方案模板 一、活动背景 随着经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求越来越大，尤其是在当前疫情逐渐得到控制的情况下，各个企业都面临着恢复生产、恢复经营的局面。为了满足企业对人才的需求，提高新员工的士气和凝聚力，同时增加员工之间的互动，我们决定开展一次开班活动。 二、活动目的
1.增进新员工之间的了解，加强沟通，提高团队凝聚力；
2. 加强新员工对企业的认同感和归属感；
3. 提升新员工的士气，激发员工的工作热情；
4. 增强新员工的责任感和担当意识；
5. 促进新员工与老员工的交流与沟通，加强团队合作； 6. 总结过去一年的经验，为新员工提供更好的成长环境。
三、活动内容
1.开班典礼
（1）活动当天，企业负责人出席活动，发表致辞，对新生表示欢迎和祝贺；
（2）活动主持人介绍活动流程和规则；
（3）进行企业价值观和新入职员工代表发言；
（4）举行新员工宣誓仪式。
2. 团队拓展训练
（1）将新员工分为若干小组，进行团队拓展训练；
（2）通过各种团队游戏，提升新员工的沟通协作能力和团队合作精神；
（3）在游戏中，培养新员工的团队意识和荣誉感。
3. 专业技能培训
（1）邀请行业专家对新员工进行专业技能培训；
（2）内容涵盖公司业务范围、核心产品、技术要点等；
（3）通过培训，提高新员工的业务能力和技术水平。
4. 座谈会
（1）安排新员工与公司负责人、同事进行一对一座谈；
（2）倾听新员工的心声，了解员工对企业的期望和需求；
（3）就员工关心的问题进行解答，分享企业发展的经验和故事。
5. 文艺晚会
（1）晚上举行文艺晚会，邀请新员工参加；
（2）节目涵盖歌唱、舞蹈、小品等多种形式；
（3）让新员工展示自己的才艺，增进彼此之间的交流。
四、活动预算
1.开班典礼预算：5万元；
2. 团队拓展训练预算：3万元；
3. 专业技能培训预算：2万元；
4. 座谈会预算：1万元；
5. 文艺晚会预算：1万元。 总计：11万元。 五、活动宣传
1.通过企业官网、微信公众号发布活动通知，邀请员工参与；
2. 在员工手册中加入活动宣传，提醒员工注意活动信息；
3. 利用企业内部通讯工具，通知员工活动细节。 六、活动执行
1.提前安排活动场地、音响设备等；
2. 为新员工提供必要的学习资料和装备；
3. 安排专业的活动执行人员，负责活动现场管理和调度；
4. 活动期间，确保通讯畅通，及时解答员工疑问。 七、活动后续
1.对参与活动的新员工进行调查问卷，了解员工感受和需求；
2. 对活动效果进行评估，总结经验教训，为下一次活动做好准备；
3. 对优秀员工进行表彰，鼓励员工继续努力；
4. 整理活动心得体会，分享企业文化建设成果。
