根据上述股权结构，新公司的创始人团队、核心员工和合作伙伴分别持有公司60％、30％和10％的股权。
三、股权分配原则
1.创始人团队 创始人团队为公司的主要发起人，对公司的创立和发展具有关键作用。因此，在股权分配中，创始人团队应享有较大的权益。根据贡献程度，创始人团队可分别获得以下权益：
（1）创始人团队A：创始人团队中的核心成员，对公司的技术研发、市场开拓和战略规划具有重要作用。根据贡献程度，分别获得公司60％、30％和10％的股权。
（2）创始人团队B：创始人团队中的其他成员，对公司的日常运营和客户关系具有重要作用。根据贡献程度，分别获得公司30％、30％和10％的股权。
2. 核心员工 核心员工是公司的重要人力资源，对公司的业务发展具有关键作用。因此，在股权分配中，核心员工应享有较大的权益。根据贡献程度，核心员工可分别获得以下权益：
（1）核心员工A：在公司技术研发部门具有丰富经验的员工，对公司的技术研发具有重要作用。根据贡献程度，分别获得公司30％、30％和10％的股权。
（2）核心员工B：在公司市场开拓部门具有丰富经验的员工，对公司的市场开拓具有重要作用。根据贡献程度，分别获得公司30％、30％和10％的股权。
（3）核心员工C：在公司客户关系部门具有丰富经验的员工，对公司的客户关系具有重要作用。根据贡献程度，分别获得公司30％、30％和10％的股权。
3. 合作伙伴 合作伙伴是公司的重要外部支持力量，对公司的业务发展具有重要作用。因此，在股权分配中，合作伙伴应享有较大的权益。根据贡献程度，合作伙伴可分别获得以下权益：
（1）合作伙伴A：为公司提供重要资源的公司，如技术支持、市场推广等。根据贡献程度，分别获得公司10％、10％和80％的股权。
（2）合作伙伴B：为公司提供重要管理经验的为公司，如市场开拓、客户管理
