教职工聘任工作方案 一、前言 为了加强我校教职工队伍建设，提高教职工队伍整体素质，根据学校教职工聘任工作的相关规定，制定本方案。 二、聘任范围 本次教职工聘任范围涵盖我校全体教职工，包括教师、专业技术人员、管理人员等。
三、聘任条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质和职业操守。 2.具有本科以上学历，具备相应的学术水平和教育教学能力。 3.具有本学科领域的专业知识和技能，能够独立开展教育教学工作。 4.身心健康，能够胜任教育教学工作。
四、聘任程序 1.学校成立教职工聘任工作领导小组，负责制定和实施教职工聘任工作。 2.学校根据工作需要和学科专业特点，制定教职工聘任计划，明确聘任岗位、人数、条件等。 3.学校采取公开竞聘、民主测评、组织考察相结合的方式，对拟聘人选进行资格审查、业绩评估、岗位匹配度测试等环节。 4.学校召开教职工代表大会，对拟聘人选进行民主测评，提出最终聘任意见。 5.学校官网公示拟聘人选的基本情况和聘任结果，接受教职工监督。 6.聘任结果自公示之日起生效，有效期为3年。 五、教职工权利与义务 1.教职工享有下列权利：
（1）按学校规定享受岗位待遇，享受国家规定的福利待遇。
（2）参加学校组织的培训、考核，提高自身业务水平。
（3）对学校教育教学和管理工作提出意见和建议，监督学校管理工作。
（4）法律法规规定的其他权利。 2.教职工应履行下列义务：
（1）认真贯彻党的教育方针，忠诚于人民教育事业，为学生全面发展做贡献。
（2）积极参加学校组织的培训、考核，提高自身业务水平。
（3）认真履行教育教学职责，为学生提供优质教育服务。
（4）法律法规规定的其他义务。 六、考核与评价 1.学校对教职工实行年度考核制度，考核内容包括：
（1）教学成果：包括课程教学质量、教学效果、教学评价等。
（2）学术研究：包括发表学术论文、参加学术会议等。
（3）教育教学改革：包括参加教育教学改革研究、参与学校教育教学改革等。
（4）团队合作：包括与同事合作开展教育教学工作、参加团队建设等。 2.学校对教职工进行综合评价，评价结果作为教职工聘任、考核、评优的重要依据。 七、附则 本方案自发布之日起施行，具体事宜由学校教职工聘任工作领导小组负责解释。 教职工聘任工作领导小组
（名单附后）
