政治素质考察工作方案 一、背景 为了加强党的政治建设，提高党员干部的政治素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党章程》等有关文件规定，制定本工作方案。 二、目的和意义
1.目的 通过政治素质考察，全面了解党员干部的政治立场、政治观点、政治方向、政治原则和政治纪律，判断其是否具备担任领导职务的政治素质。
2. 意义
（1）政治素质考察是贯彻党的政治路线的重要举措，有助于发现和培养政治上拥护党的主张、忠诚执行党的决策、坚决贯彻落实党的路线方针政策的干部。
（2）政治素质考察是加强党的政治建设的重要手段，有助于推动全面从严治党向纵深发展，巩固党的执政地位。
（3）政治素质考察是干部选拔任用的重要依据，有助于选拔任用政治上过硬的干部，提高队伍整体素质。
三、考察范围和标准 3.1 考察范围 本方案所称政治素质考察，适用于县处级以上干部。 3.2 考察标准 政治素质考察主要从以下几个方面进行考察：
（1）政治立场：是否拥护党的基本理论、基本路线、基本方略，是否坚守党的政治方向。
（2）政治观点：是否认为中国特色社会主义是科学社会主义，是否拥护党的基本路线，是否支持党的基本方针政策。
（3）政治方向：是否坚持党的基本政治方向，是否熟悉党的政治路线、方针政策、法律法规。
（4）政治原则：是否坚持党的政治原则，是否遵守党的政治纪律和政治规矩。
（5）政治纪律：是否遵守党的政治纪律，是否执行党的政治生活制度。
四、考察程序和方式 4.1 考察程序
（1）成立考察工作组，明确考察组长、副组长和成员。
（2）采取个别谈话、书面调查、查阅档案、民主测评、组织考察相结合的方式，全面了解党员干部的政治素质。 4.2 考察方式
（1）个别谈话：与被考察对象进行直接交流，了解其政治立场、政治观点、政治方向、政治原则和政治纪律。
（2）书面调查：通过调查问卷、访谈等方式，了解被考察对象的基本情况、政治素质和现实表现。
（3）查阅档案：审核被考察对象的档案，了解其政治素质和表现。
（4）民主测评：通过组织考察组成员进行民主测评，了解被考察对象的民主素养和道德品质。
（5）组织考察：组织考察组成员对被考察对象的政治素质进行全面考察，形成考察意见。 五、考察结果评定和运用 5.1 考察结果评定 根据考察程序和方式，全面了解被考察对象的各方面政治素质，综合评定其政治素质。 5.2 运用
（1）对政治素质合格的干部，列为考察对象。
（2）对政治素质不合格的干部，及时进行谈话、调整或处理。 六、组织实施 6.1 成立工作组，明确组长、副组长和成员。 6.2 制定考察工作方案，明确考察范围、标准和程序。 6.3 组织开展考察工作，严格按照规定程序进行。 6.4 考察结果评定和运用，及时报告。
