招生办考核实施方案模板 一、方案目的 为了提高招生办的工作效率，确保招生工作的顺利进行，根据学校招生工作的实际情况，制定本招生办考核实施方案。本方案旨在通过科学的考核方式，激发招生办工作人员的工作热情，提高其业务水平，为学校的发展贡献力量。 二、考核内容
1.工作态度：主要考察招生办工作人员的工作态度、敬业精神、服务意识等。
2. 工作质量：主要考察招生办工作人员的工作质量，包括工作效率、工作准确性等。
3. 团队合作：主要考察招生办工作人员之间的团队合作精神，包括沟通协调、信息共享等。
4. 学习进步：主要考察招生办工作人员的学习进步，包括业务知识储备、工作技能提升等。
三、考核方式
1.平时考核：通过招生办工作人员的直接上级对其实际工作表现进行评价，每季度统计平均得分，作为平时考核成绩。
2. 专项考核：针对某些重要事项，由上级领导或相关部门进行专项考核，每半年进行一次。
3. 民主测评：通过座谈会、问卷调查等方式，了解招生办工作人员的工作情况，为民主测评提供依据。
4. 绩效考核：将招生办工作人员的工作绩效与学校绩效挂钩，对工作绩效突出的工作人员予以表彰或奖励。
四、考核结果处理
1.平时考核成绩作为评先评优、晋职晋级的重要依据。
2. 专项考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据，对考核结果优秀的，给予表彰或奖励。
3. 民主测评结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。
4. 绩效考核结果与工作人员的绩效、奖金等直接挂钩。 五、考核周期
1.平时考核、专项考核和民主测评每季度进行一次。
2. 绩效考核每半年进行一次。 六、其他说明
1.招生办工作人员应当认真履行工作职责，参加考核工作。
2. 上级领导和相关部门应当客观、公正地对招生办的工作进行评价。
3. 招生办工作人员应当积极学习、提高业务水平，为学校的发展贡献力量。
