摄影公司工资分配方案模板 一、公司背景 我们是一家专业从事摄影工作的公司，目前员工总数为30人，其中摄影师10人，后期制作人员20人。公司业务范围涵盖婚礼摄影、商业摄影、产品摄影等领域。 二、工资结构 根据市场调查和公司实际情况，我们制定如下工资结构：
1.基本工资：每月人民币8000元，共计24000元。
2. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业务增长情况，每月绩效工资5000-15000元，共计15000-30000元。
3. 年终奖金：每年按公司业绩的10%-30%发放，最高金额3000元。
4. 股权激励：公司设立激励基金，员工通过股权激励获得公司利润分配权。
三、工资核算与发放
1.每月工资核算：每月工资总额=基本工资+绩效工资，共计人民币13000-37000元。
2. 年度工资核算：年度工资总额=每月工资总额×12个月，共计人民币168000-600000元。
3. 绩效工资核算：绩效工资按月发放，根据员工工作表现和公司业务增长情况进行绩效评价，绩效工资总额占年度工资总额的10%-30%。
4. 股权激励核算：按照公司业绩和员工绩效进行股权激励，最高金额3000元。
5. 工资发放：每月工资发放=
（基本工资+绩效工资+年终奖金+股权激励）×80%，共计人民币8640-26400元。
四、工资制度与实施
1.员工工资按月发放，确保员工每月工资收入稳定。
2. 实施绩效工资制度，鼓励员工提高工作效率和质量，实现绩效提升。
3. 设立股权激励基金，用于激励员工长期跟随公司发展。 通过以上工资结构、核算与发放方案，我们希望建立更加公平、合理的工资制度，激发员工工作热情，提高公司业务水平，实现共赢发展。
