标题：招商银行人员薪酬方案模板 一、总则 为保持我行薪酬制度的公正、公平、公开，充分调动员工的积极性和创造力，确保我行经济持续健康发展，现就招商银行人员薪酬方案制定如下模板： 二、薪酬结构 1.基本工资：根据员工的职位、能力、经验等情况，设定不同的基本工资水平。 2.绩效工资：根据员工的绩效评价结果，按照绩效等级给予相应的绩效工资。 3.年终奖金：根据公司整体经营目标及员工个人绩效表现，设定年终奖金。 4.股权激励：根据员工的股权认购情况，给予相应的股权激励。
三、薪酬体系 1.薪点体系：设定不同的薪点，根据员工的职位、能力、经验等情况，分别对应不同的薪点。 2.绩效工资体系：根据员工的绩效评价结果，设定不同的绩效工资水平。 3.年终奖金体系：根据公司的整体经营目标及员工的个人绩效表现，设定相应的年终奖金。 4.股权激励体系：根据员工的股权认购情况，给予相应的股权激励。
四、特殊情况 1.新员工：对于新入职的员工，根据其个人能力、经验等情况，设定不同的薪资水平。 2.福利补贴：对于部分特殊人群，如孕妇、残疾人等，给予相应的福利补贴。 3.人才引进：对于公司引进的高级人才，根据其贡献程度给予相应的薪资优惠政策。 五、审批程序 1.薪酬方案的制定由公司薪酬委员会负责，成员包括薪资负责人、人力资源部经理等。 2.薪酬方案的审批由公司总经理负责，需经董事会审议通过后执行。 六、附则 1.本方案自发布之日起生效，原有的薪资政策不再适用。 2.本方案由公司薪酬委员会负责解释，如有疑问可咨询薪资负责人。
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