技术人员工作奖励方案模板 一、技术人员绩效考核
1.技术能力
(1) 技术熟练程度：使用熟练、解决复杂问题能力、创新程度等
(2) 学习与研究：学习新技术、研究新知识、参与项目研究等
(3) 团队合作：与同事协作、解决问题、推动团队进步等
2. 工作质量
(1) 代码质量：代码规范性、可读性、可维护性等
(2) 项目进度：项目按时完成、质量合格、进度合规等
(3) 客户满意度：客户反馈良好、项目按时完成、质量合格等
3. 沟通能力
(1) 内部沟通：向同事、上级汇报工作进展、问题等
(2) 外部沟通：与客户、合作伙伴沟通、合作等
(3) 沟通能力提升：主动与同事、上级沟通、学习沟通技巧等 二、奖励方案
1.技能提升
(1) 技术能力奖励：参加培训、学习新技术、获得认证等
(2) 学习与研究奖励：参加研讨会、阅读书籍、参与项目等
(3) 团队合作奖励：公开表扬、团队活动等
2. 绩效提升
(1) 代码质量奖励：代码审查、代码优化等
(2) 项目进度奖励：加班补贴、调休等
(3) 客户满意度奖励：奖金、礼品等
3. 综合奖励
(1) 个人综合奖：年度优秀员工、优秀部门等
(2) 团队综合奖：优秀团队、最佳团队等
三、注意事项
1.技术人员应根据自身情况，合理申报各项奖励。
2. 奖励资金应主要用于技术提升、工作质量提升等方面。
3. 技术人员应认真撰写《技术人员工作奖励申报表》，并提交至人事部。
4. 人事部应定期对技术人员的工作奖励情况进行公示，接受员工监督。
