急救中心岗位评比方案
为了提高急救中心的急救水平，加强急救人员的团队协作，制定本岗位评比方案如下：
一、评比标准
- 急救技能操作水平：
- 正确执行急救技能操作，迅速、果断地处理危急病情，对病情进行初步判断和处理，符合90%以上标准。
- 熟练掌握各种急救设备的操作方法，对各种急救设备的使用情况进行记录，并定期进行培训和考核，符合80%以上标准。
- 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属有效沟通，积极协调医护人员和患者之间的关系，符合70%以上标准。
- 认真观察患者病情，对患者的痛苦程度和病情变化进行判断，及时调整治疗方案，符合60%以上标准。
- 关注急救中心的发展，对新技术、新方法进行学习和尝试，积极参与急救中心的学术活动和培训，符合50%以上标准。
- 服务态度积极热情，对待患者和同事态度诚恳，具有良好的职业道德，符合40%以上标准。
二、评比细则
- 急救技能操作水平：
- 正确执行急救技能操作，迅速、果断地处理危急病情，对病情进行初步判断和处理，符合标准1的得分20分。
- 熟练掌握各种急救设备的操作方法，对各种急救设备的使用情况进行记录，并定期进行培训和考核，符合标准2的得分20分。
- 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属有效沟通，积极协调医护人员和患者之间的关系，符合标准3的得分20分。
- 认真观察患者病情，对患者的痛苦程度和病情变化进行判断，及时调整治疗方案，符合标准4的得分20分。
- 关注急救中心的发展，对新技术、新方法进行学习和尝试，积极参与急救中心的学术活动和培训，符合标准5的得分20分。
- 服务态度积极热情，对待患者和同事态度诚恳，具有良好的职业道德，符合标准6的得分20分。
1.宣传方案，广泛动员50名急救中心医护人员参加。
2. 组织评选，评审组由中心领导和相关专家组成，评审过程公开、公平、公正。
3. 评选结果公示30天，接受社会监督。
4. 颁发奖励，对获奖者颁发荣誉证书和奖金，并在急救中心内公开表彰。
5. 整改落实，对评选中发现的不足和问题，及时整改落实。
三、评选程序
1.评选采用百分制，其中急救技能操作水平、熟练掌握各种急救设备的操作方法、具备较强的沟通能力和团队合作精神、认真观察患者病情、关注急救中心的发展、服务态度积极热情、对待患者和同事态度诚恳、具有良好的职业道德等各项指标，每项得分均占20分，总分100分。
四、实施步骤五、注意事项
1.中心领导和评审组成员应遵守评选规则，不得影响评选过程。
2. 评选过程应严格保密，不得泄露评审结果。
3. 获奖者应珍惜荣誉，为中心的发展和进步做出更大的贡献。
