应届毕业生管理方案模板 一、前言 为了提高我公司新员工的入职管理和培训效率，确保新员工能够迅速熟悉公司环境，提高工作效率，制定本应届毕业生管理方案。本文将详细阐述公司对新员工的管理要求、培训计划以及考核标准。 二、入职要求
1.学历要求 公司对新入行的员工学历要求如下：
（1）本科及本科以上：占总人数的30%
（2）硕士及硕士以上：占总人数的20%
（3）博士及博士以上：占总人数的10%
2. 专业要求 公司对新入行的员工专业要求如下：
（1）IT技术类：占总人数的30%
（2）市场营销类：占总人数的25%
（3）产品管理类：占总人数的20%
（4）其他类：占总人数的15%
3. 年龄要求 公司对新入行的员工年龄要求如下：
（1）22-28岁：占总人数的60%
（2）29-32岁：占总人数的30%
（3）33-35岁：占总人数的10%
三、培训计划
1.公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、组织结构、产品与服务、安全生产、员工福利等内容。
2. 部门为新员工提供专业培训，根据员工的职业发展方向进行培训。
3. 邀请外部专家进行专业技能培训，提高员工的专业素养。
4. 组织实践演练，让员工在实践中熟悉公司业务流程。
四、考核标准
1.仪容仪表：要求穿着整洁大方，符合公司形象要求。
2. 工作态度：要求热爱本职工作，积极主动，有良好的团队合作精神。
3. 业务能力：要求具备较强的业务理解能力、熟练的操作技能和快速适应能力。
4. 安全生产：要求遵守公司的安全生产规定，杜绝安全事故的发生。 五、结语 本文为应届毕业生管理方案模板，旨在帮助公司对新员工的入职管理、培训和考核提供有力的指导。希望大家能够认真执行，共同推动公司的发展。
