广告公司提成分配方案模板 一、广告公司提成分配方案概述 随着市场竞争的加剧，广告公司之间的竞争也日趋激烈。为了提高公司的业绩，同时也为了激励员工的积极性，许多广告公司都采取了提成分配方案。本文将介绍一种广告公司提成分配方案，旨在提高公司的业绩，激励员工，同时控制成本。 二、提成分配方案基本流程
1.确定目标 首先，需要明确广告公司提成分配方案的目标，如提高销售额、增加客户满意度等。
2. 确定提成分发标准 根据目标，确定提成分发标准，如销售额、客户满意度等。
3. 计算提成分发金额 根据提成分发标准和实际销售额，计算每个员工的提成分发金额。
4. 分配提成金额 将提成分发金额按照员工的实际贡献进行分配，如绩效、工作表现等。
5. 审批 对提成分配方案进行审批，确保公平、公正、公开。
三、提成分配方案具体措施
1.明确目标 在制定提成分配方案时，需要明确公司的目标，如提高销售额、增加客户满意度等。这样才能确保提成分配方案的顺利实施。
2. 确定提成分发标准 在制定提成分配方案时，需要明确提成分发标准，如销售额、客户满意度等。这样才能确保每个员工的提成分发金额都符合公司的实际贡献。
3. 计算提成分发金额 根据提成分发标准和实际销售额，计算每个员工的提成分发金额。这需要对实际销售额进行准确的统计和分析，确保提成分发的金额准确无误。
4. 分配提成金额 在计算提成分发金额后，需要根据员工的实际贡献进行分配。如绩效、工作表现等，这样才能确保公平、公正、公开。
5. 审批 在提成分配方案制定完成后，需要进行审批。审批通过后，确保方案的实施。
四、提成分配方案的优点
1.提高公司业绩 通过提成分配方案，可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的业绩。
2. 激励员工 通过提成分配方案，可以激励员工更好地完成工作任务，从而提高员工的绩效。
3. 控制成本 通过提成分配方案，可以控制成本，确保公司的财务状况。 五、结论 本文将介绍一种广告公司提成分配方案，旨在提高公司
