工资计提方案模板
一、公司背景
二、计提目的
三、计提依据
四、计提方法
五、核算科目
六、工资结构及分类
七、计提周期
八、计提方式
九、其他说明
十、附录
一、公司背景
XXX公司成立于2000年，是一家专业从事XXX业务的公司，具有丰富的行业经验和良好的声誉。公司现有员工XXX人，其中X名正式职工，XX名兼职职工。
二、计提目的
本公司的工资计提方案的目的是规范公司的工资发放制度，提高员工的积极性和创造力，促进公司的健康发展。
三、计提依据
1.国家法律法规及公司政策规定；
2.公司业务规模、发展阶段和员工绩效水平；
3.市场同行业竞争对手的工资水平；
4.公司财务状况和经营目标。
四、计提方法
本公司的工资计提采用灵活多变的方式，具体方法如下：
1.按件计酬：根据员工的岗位、技能、工作量等因素，每件工作定额计酬，多劳多得，少劳少得。
2.按职级计酬：根据员工的职级、能力、经验等因素，设定不同的薪资待遇，体现员工的等级差异。
3.按绩效计酬：根据员工的绩效考核结果，对其进行绩效工资的奖励。
4.按合同计酬：根据员工的劳动合同约定，按合同约定的方式确定工资待遇。
五、核算科目
1.基本工资：包括员工的基本工资、绩效工资、津贴等；
2.绩效工资：包括员工的绩效工资、技能工资等；
3.津贴：包括员工的各种津贴，如通讯补贴、交通补贴等；
4.其他工资：包括公司为员工提供的其他福利，如节日礼品、定期体检等。
六、工资结构及分类
1.基本工资：根据员工的岗位、技能、工作量等因素，每件工作定额计酬，多劳多得，少劳少得。
2.绩效工资：根据员工的绩效考核结果，对其进行绩效工资的奖励。
3.技能工资：根据员工的技能水平，设定不同的薪资待遇。
4.津贴：包括员工的各种津贴，如通讯补贴、交通补贴等。
5.其他工资：包括公司为员工提供的其他福利，如节日礼品、定期体检等。
七、计提周期
本公司的工资计提周期为每月一次，即每月15日之前，公司需将当月工资计提方案报至董事会审核通过后，于每月16日发放。
八、计提方式
1.按件计酬：根据员工的岗位、技能、工作量等因素，每件工作定额计酬，多劳多得，少劳少得。
2.按职级计酬：根据员工的职级、能力、经验等因素，设定不同的薪资待遇，体现员工的等级差异。
3.按绩效计酬：根据员工的绩效考核结果，对其进行绩效工资的奖励。
4.按合同计酬：根据员工的劳动合同约定，按合同约定的方式确定工资待遇。
九、其他说明
1.本方案由公司总经理负责解释；
2.本方案自发布之日起生效；
3.如有未尽事宜，可随时修订；
4.本方案由公司备案，备案编号为：_____________。
十、附录
1.本方案所列工资项目及标准；
2.公司工资发放明细表；
3.公司工资管理制度；
4.公司员工工资档案。
