奖励方案海报模板
一、奖励方案简介
为了鼓励员工在岗位上持续地付出和努力，提高团队整体绩效，公司特别制定了一系列的奖励方案。本方案旨在激发员工的积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，推动公司的发展和进步。二、奖励标准
1.绩效考核标准：根据员工的绩效评价标准，将员工划分为A、B、C三个等级，分别对应绩效奖金的50%、30%、20%。
2. 末位淘汰：对于连续两个月绩效评价不合格的员工，将面临淘汰风险。
3. 奖励发放：每个员工每个自然月度绩效奖金最高达到1000元，次高达到800元，依次递减。
三、奖励内容
1.A级员工：每个自然月绩效奖金最高达到1500元。
2. B级员工：每个自然月绩效奖金最高达到1200元。
3. C级员工：每个自然月绩效奖金最高达到900元。
4. 特别奖励：针对特定领域或特定目标，设立特别奖励项目，具体内容由公司人力资源部制定并公布。
四、奖励申请
1.员工应在每月20日前，向所在部门或直接上级提交奖励申请。
2. 申请时需提供相关证明材料，如工作业绩、业务数据等。
3. 审批通过后，次月发放奖励。
五、奖励管理
1.奖励方案由公司人力资源部制定并公布。
2. 各子公司应按照公司规定，严格执行奖励方案。
3. 奖励发放应坚持公开、公正、公平的原则，确保员工理解并认同奖励方案。
六、其他说明
1.本奖励方案解释权归公司人力资源部。
2. 如果出现恶意刷单等违反奖励方案的行为，将追回相关奖励，并追究相应责任。
3. 2023年2月1日起执行。
