2017培训方案模板 一、培训背景 2017年，我国政府提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，为了适应新时代的发展要求，提高我司员工的专业素质和综合能力，我司特制定2017年度培训方案。本培训方案旨在提高员工的业务水平、促进员工之间的交流与学习、增强员工的团队凝聚力，从而提高我司的整体业务水平。 二、培训目标
1.培训内容符合国家法律法规、行业标准及我司实际情况，满足员工工作需要。
2. 培训内容具有可操作性、可复制性，员工参训后能够实际应用到工作中。
3. 培训覆盖我司各部门，确保员工全面了解公司业务，提高员工的综合素质。
4. 培训突出团队协作与沟通，增强员工之间的凝聚力，促进团队和谐。
5. 培训结余资金用于我司员工技能提升、知识储备及培训讲师的奖励。
三、培训内容
1.内部培训
(1)员工基础培训：包括我司企业文化、价值观、规章制度、安全环保等培训内容，旨在增强员工对公司的认同感和归属感。
(2)业务技能培训：包括销售技巧、沟通技巧、团队协作、项目管理等培训内容，提高员工的业务能力和综合素质。
(3)专业技能培训：包括数据分析、软件应用、项目管理、产品知识等培训内容，满足员工工作需要，提高员工的竞争力。
2. 外部培训
(1)国家政策及行业动态培训：包括政策法规、行业动态等培训内容，提高员工的国家意识和社会责任感。
(2)专业技能培训：包括新技术、新知识、新技能等培训内容，满足员工不断学习、进步的需求。
四、培训方式
1.内部培训：采用集中培训、分散培训、在线培训等多种方式进行，提高培训的覆盖面和效果。
2. 外部培训：与相关机构合作，定期组织员工参加国家政策及行业动态培训、专业技能培训等，提高员工的综合素质。 五、培训计划
1.培训需求调查：7月1日-7月15日，由人力资源部对各部门培训需求进行调查，了解员工需求，制定培训计划。
2. 培训内容设计：7月16日-7月31日，由培训部根据调查结果，结合我司实际情况，设计培训课程。
3. 培训通知与报名：8月1日-8月15日，向员工发布培训通知，鼓励员工参加培训，并统计报名人数。
4. 培训实施：8月16日-8月31日，开展培训工作，对员工进行培训，并及时反馈培训效果。
5. 培训总结与反馈：9月1日-9月15日，对培训效果进行总结与反馈，以便于下次培训的改进。 六、培训评估
1.培训效果评估：通过培训结束后对员工的绩效、能力、满意度等指标进行评估，以检验培训的有效性。
2. 培训经费评估：对培训经费的使用情况进行评估，确保培训经费的合理使用。 本文共分为十个部分，包括培训背景、培训目标、培训内容、培训方式、培训计划、培训实施、培训评估等。本培训方案旨在提高我司员工的综合素质，更好地满足员工需求，促进我司发展。
