工龄奖方案模板 一、方案概述 为了激发员工的积极性，提高团队凝聚力，公司决定实行工龄奖制度。本文将介绍工龄奖方案的实施细节，包括奖励标准、评选方式、发放流程等。 二、奖励标准
1.工龄奖按照员工入职年限进行计算，每年发放一次。
2. 员工工龄达到1年时，奖励100元现金；达到2年时，奖励300元现金；达到3年时，奖励600元现金；达到4年时，奖励1000元现金；达到5年时，奖励1500元现金；达到6年时，奖励2500元现金；达到7年及以上的员工，按照每增加1年增加200元现金的标准进行发放。
3. 发放标准：每个员工在当年度工作表现良好的情况下，可以获得相应的工龄奖。具体发放金额由各部门根据实际情况进行确定。
三、评选方式
1.员工个人申报：员工可以在每年奖励发放前15天内向人力资源部提交个人申报表格，详细说明自己的工作表现和期望得到的工龄奖金额。
2. 部门推荐：各部门负责人应当在规定时间内完成部门内员工工龄奖的推荐工作，并将推荐名单提交至人力资源部。
3. 审批通过：人力资源部对推荐名单进行审核，确保员工工作表现符合奖励标准，并将审批结果公示于众。
四、发放流程
1.每年奖励发放日，各部门将审核通过的员工名单及奖励金额通知至员工本人。
2. 员工收到奖励后，应在1个月内将奖励金存入本人工资卡，作为当年的绩效奖金。 五、注意事项
1.每个员工只能享受一次工龄奖。
2. 工龄奖的发放标准应当与员工实际工作表现相匹配，避免过高或过低。
3. 各相关部门应当积极配合，确保工龄奖的公平、公正、公开。 工龄奖方案的实施，旨在激发员工的积极性和团队凝聚力，有利于公司的持续发展。让我们共同努力，共创美好未来！
