年终绩效方案模板(年终绩效考核实施方案)

基本信息

1.员工姓名：__________
2. 部门名称：__________
3. 岗位名称：__________
4. 入职时间：__________
5. 绩效周期：__________

二、

绩效目标

1.绩效目标1：__________
2. 绩效目标2：__________
3. 绩效目标3：__________
4. 绩效目标4：__________
5. 绩效目标5：__________ 6. 达成绩效目标的具体措施：__________

三、

工作表现评价

1.工作绩效：__________
2. 工作态度：__________
3. 团队合作：__________
4. 自我提升：__________
5. 工作亮点：__________ 6. 不足改进：__________

四、

绩效评定结果

1.绩效评定结果：__________
2. 绩效评定等级：__________
3. 绩效评定理由：__________
4. 绩效评定建议：__________ 五、

绩效奖励与处罚

1.绩效奖励：__________
2. 绩效处罚：__________ 六、

个人发展建议

1.技能提升：__________
2. 知识储备：__________
3. 工作方法：__________
4. 职业规划：__________ 七、

结语

1.绩效方案制定：__________
2. 绩效考核结果：__________
3. 绩效改进方向：__________
4. 预期产出：__________ 本文共分为七个部分，包括员工基本信息、绩效目标、工作表现评价、绩效评定结果、绩效奖励与处罚、个人发展建议以及结语。其中，绩效目标、工作表现评价和绩效评定结果为员工考核的核心部分，绩效奖励与处罚以及个人发展建议为考核结果的配套部分。在制定本方案时，充分考虑了员工的工作实际，为员工提供了明确的工作方向，同时充分考虑了员工的发展需求，为员工提供了持续的个人发展动力。