标题：加班激励方案 一、引言 为了提高公司的绩效，保障项目的顺利进行，公司特制定本加班激励方案，以鼓励员工在加班工作时充分发挥主观能动性，提高工作效率，达成公司的目标。 二、激励内容
1.加班补贴 公司对员工在规定的工作时间内完成的工作量与加班时间的比率进行核算，并按照规定的补贴标准给予相应的补贴，具体标准如下：
①基本工资
- 正常工作时间内完成工作任务
- 正常工作时间内加班1小时
- 正常工作时间内加班2小时
- 正常工作时间内加班3小时
- 正常工作时间内加班4小时
- 正常工作时间内加班5小时
- 正常工作时间内加班6小时
- 正常工作时间内加班7小时
- 正常工作时间内加班8小时
- 正常工作时间内加班9小时
- 正常工作时间内加班10小时
②加班福利
- 年度累计加班时间
- 每月累计加班时间
- 加班补贴月均总额
- 加班福利月均总额
3. 调休权益 员工在累计工作满一定年限后，可享受调休权益，具体标准如下：
③调休权益
- 工作满1年不满3年
- 累计加班时间满12个月
- 每月累计加班时间满24小时
- 调休权益月均总额
三、实施流程
1.员工需在每月28日前将上月加班情况上报给人事部，如有漏报或虚报，次月将不予发放加班补贴及福利。
2. 人事部根据员工提交的加班情况，核算应发放的补贴及福利，并于每月31日前发放至员工指定账户。
3. 员工需在每月28日前将本月累计加班时间及加班补贴月均总额上报给人事部，如有漏报或虚报，次月将不予发放加班补贴及福利。
4. 人事部根据员工提交的调休申请，审核通过后，将于每月30日前为员工安排调休，超出调休额度部分不予安排。
四、注意事项
1.员工在加班过程中，应严格遵守公司相关规定，确保加班工作安全、高效进行。
2. 员工应自觉遵守加班激励方案，不搞弄花言巧语，不损害公司及同事的利益。
3. 公司有权根据实际情况对方案进行调整，并在公司范围内进行公示。 五、结语 本加班激励方案旨在激发员工的工作热情，鼓励员工在加班工作时充分发挥主观能动性，提高工作效率，达成公司的目标。希望大家能够积极执行本方案，携手共创辉煌的业绩！
