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主题:干部考察方案

一、干部考察的目的 干部考察是组织人事管理中的一项重要工作,对于加强党的组织建设,促进干部成长,提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。干部考察的目的是全面了解干部的基本情况,判断干部是否符合任质,为组织用人提供科学依据。

二、干部考察的内容

1.干部的基本情况

(1)干部的个人信息:包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、职称等基本情况。

(2)干部的工作经历:包括工作单位、担任职务、工作时间、工作成绩等。

(3)干部的德才表现:包括政治思想表现、道德品质、业务能力、工作作风等。
2. 干部的素质和能力

(1)政治素质:包括对党忠诚、政治立场坚定、遵守党的纪律等方面的素质。

(2)业务素质:包括专业知识、技术水平、管理能力、创新能力等方面的素质。

(3)工作能力:包括工作责任心、工作主动性、工作效能等方面的能力。

三、干部考察的方法 1.民主测评法:采用问卷调查、民主测评、个别谈话、模拟演练等方法,全面了解干部的素质和能力。 2.实地调查法:派员到干部的工作现场,查看干部的工作情况,了解干部的工作实况。 3.考试考核法:组织干部参加学历、职业能力等测试,以测评干部的素质和能力。

四、干部考察的结果 1.称职:符合干部任职要求,具备担任职务的能力和素质。 2.基本称职:大部分符合干部任职要求,但仍需加强学习和提高能力。 3.不称职:不符合干部任职要求,不能担任职务。 五、干部考察的管理与使用 1.干部考察结果的使用

(1)组织部门根据考察结果,对干部进行评价,为组织用人提供科学依据。

(2)对于称职及以上的干部,组织部门应及时安排职务,并做好相关手续。

(3)对于不称职的干部,组织部门应及时进行调整或处理,并做好相关手续。 2.干部考察的管理

(1)干部考察工作实行全程录音录像制度,确保考察过程的公正、公平、公开。

(2)对干部考察结果实行备案管理制度,以备组织查阅。

(3)对干部考察工作实行责任追究制度,对不认真履行职责、营私舞弊的进行查处。 六、结语 干部考察是组织人事管理的重要环节,对于全面了解干部的基本情况,判断干部是否符合任质具有重要意义。只有认真开展干部考察工作,才能培养出更多优秀的干部,为组织的发展提供有力的支持。 生产KPI考核方案下载 Word模板 爱问共享资料

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