急救培训方案模板 一、前言 为了提高员工的急救技能，增强员工对突发事件的应对能力，本培训方案应运而生。本方案旨在提供一个系统的急救培训计划，使员工在遇到突发事件时，能够及时、有效地进行救治，最大程度地减少损失。 二、培训目标 1、了解基本的急救知识，掌握常用的急救技能。 2、学会在紧急情况下进行初步的评估，判断伤者伤情。 3、掌握正确的急救方法，确保伤者得到有效救治。 4、提高员工的急救意识，培养员工的急救能力。
三、培训内容 1、急救基本知识 1.1 救护的基本原则
（1）及时性：在发生意外事故后，应立即进行急救，时间就是生命，早一分钟，成活率高。
（2）科学性：根据伤情采取正确的救护措施，避免二次伤害。
（3）有效性：保证救护措施的有效性，使伤者尽快恢复。 1.2 救护的准备工作
（1）调整好救护场地，确保周围环境安全、安静。
（2）救护人员应具备一定的急救知识，具备必要的救护技能。
（3）保持通讯畅通，确保能够及时得到伤情信息。 2、常用的急救技能 2.1 心肺复苏术
（1）定位：双手叠放在胸骨下段，保证手部紧密贴住胸部。
（2）判断呼吸：用手指触摸伤者颈部，判断呼吸是否正常。
（3）施救：按压与人工呼吸的比例按照单人复苏方式应为30：2，双人复苏方式应为15：2。 2.2 出血救护
（1）判断出血部位：使用止血带、绷带等物品对出血部位进行控制。
（2）止血：根据不同出血类型采取不同的止血措施，如动脉出血、静脉出血等。 2.3 骨折救护
（1）判断骨折类型：根据伤者的症状判断骨折类型，如完全断裂、裂缝等。
（2）固定骨折：使用担架、木板等物品固定骨折部位，避免骨折部位活动。
四、培训步骤 1、培训准备
（1）确定培训时间、地点、参训人员。
（2）准备急救工具、设备，如急救箱、绷带、止血带等。 2、培训实施
（1）讲解急救知识，重点讲解心肺复苏术、出血救护、骨折救护等技能。
（2）演示急救技能，使参训人员能够实际操作。
（3）让参训人员练习急救技能，互相交流，提高实际操作能力。 3、培训总结
（1）对参训人员进行总结，肯定他们的优点，指出需要改进的地方。
（2）颁发急救培训证书，鼓励参训人员不断提高急救技能。 五、培训要求 1、所有参训人员必须亲自参加培训课程，不得代替。 2、参训人员应严格遵守培训纪律，不得违反培训规定。 3、参训人员应积极思考、练习，确保能够熟练掌握急救技能。 六、附录 1、急救知识表 2、急救工具清单 3、伤情评估表
