【病假补偿方案模板】 一、病假类型及补偿标准
1.病假类型：因工作原因引起的病假，如感冒、发烧等；
2. 补偿标准：按病假天数计算，每天8小时，共30天。 二、病假申请流程
1.员工需提前向部门经理提交病假申请，并提供病历证明；
2. 部门经理审核后，签署同意/不同意意见，交由人力资源部审批；
3. 人力资源部审核通过后，开具病假证明，并告知员工相关注意事项；
4. 员工需在病假开始前，向部门经理及人力资源部报备。
三、病假补偿规定
1.员工因病假产生的工资、绩效、全勤等，按公司规定进行补偿；
2. 病假期间，员工可享受基本医疗保险；
3. 病假期间，员工可享受公司规定的病假津贴；
4. 病假期间，公司可根据实际情况，提供其他相关福利。
四、其他相关规定
1.病假期间，员工应积极配合医生治疗，按时服药，保持良好生活习惯；
2. 病假期间，员工如需外出，应事先告知部门经理及人力资源部；
3. 病假期间，公司可根据实际情况，调整相关政策和规定。 【结语】 本方案为病假补偿方案模板，供参考。具体实施时，可根据公司实际情况进行调整。希望各部门认真执行本方案，确保员工权益得到保障。
