人事绩效方案模板 一、绩效目标
1.招聘与选拔 1.1 招聘 1.1.1 招聘流程 1.1.2 招聘标准 1.1.3 招聘渠道 1.1.4 招聘结果分析 1.2 选拔 1.2.1 选拔标准 1.2.2 选拔方式 1.2.3 选拔结果分析 1.3 培训与发展 1.3.1 培训需求分析 1.3.2 培训计划 1.3.3 培训效果评估 1.3.4 培训资源管理 1.4 绩效管理 1.4.1 绩效考核标准 1.4.2 绩效考核周期 1.4.3 绩效考核结果分析 1.4.4 绩效改进措施 1.5 薪资福利 1.5.1 薪资结构 1.5.2 福利待遇 1.5.3 薪资调整 1.5.4 福利政策 二、绩效考核 2.1 考核标准 2.1.1 岗位职责 2.1.2 绩效指标 2.1.3 绩效权重 2.2 考核周期 2.2.1 年度考核 2.2.2 项目周期考核 2.3 考核方式 2.3.1 书面测试 2.3.2 实地考察 2.3.3 民主测评 2.3.4 量化考核 2.4 考核结果处理 2.4.1 考核结果的运用 2.4.2 考核结果的反馈 2.4.3 考核结果的改进 2.5 考核结果的公开
三、绩效激励 3.1 奖励制度 3.1.1 奖励标准 3.1.2 奖励方式 3.1.3 奖励管理 3.2 惩罚制度 3.2.1 惩罚标准 3.2.2 惩罚方式 3.2.3 惩罚管理
四、其他规定 4.1 组织结构与职责 4.1.1 组织结构 4.1.2 职责划分 4.2 保密制度 4.3 合同与协议 4.4 法律法规 五、附则 本文用“
